- ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਵਰਤਣਾ,
- ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, ਜਾਂ
- ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਲਕੋਹਲ ਜਾਂ ਨਸ਼ੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਦਵਾਈ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ, ਠੀਕ ਹੋਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਫੋਡਰ ਮੋਟਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਨ 1914 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਸੰਜਮ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਰੂਪ ਬਣਾਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਜਦੋਂ ਰੋਨਾਲਡ ਰੀਗਨ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਰਡਰ 12564 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡਰੱਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 1988 ਦੇ ਡਰੱਗ-ਫਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਕਟ
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਹਿਊਮਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਡਰੱਗ ਫ੍ਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਨੁਸਾਰ, "ਅੱਜ ਇਕ 'ਡਰੱਗ ਫ੍ਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ' ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਦਰਜੇ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.ਸੰਤੂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਨਗਦ ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ. "
ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? ਅਲਕੋਹਲ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਜਿਉਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ.
ਮੈਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਫਲ ਡਰੱਗ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਡਰੱਗ ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਡਰੱਗ-ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਟ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਲਾਗਤਾਂ ਤੇ ਜੀਵਨ-ਰਹਿਤ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਅਸਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰ, ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ, ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਤਪਾਦ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਵੇਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਦਾਰਥ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਵਤੀਰੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਗੈਰ-ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮਰਥਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਕੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਡਰੱਗ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਜੋ ਉਪਜ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਗਰਮ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ;
- ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰਿਤ, ਸਿਖਿਅਤ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਰੂਪ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ , ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ , ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਜਿਹੜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ;
- ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰੌਸ-ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ;
- ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ;
- ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਢੰਗ ਜਿਹੜੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਸ਼ੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ;
- ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
- ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ' ਤੇ ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ. ਅਤੇ
- ਸ਼ਰਾਬ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ, ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਗੰਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਵੱਲ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ, ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਡਰੱਗ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ
ਡਰੱਗਜ਼ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਖਤਰਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਰੱਗਜ਼ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਖਰਾਬੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹਨ.
- ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਪਦਾਰਥ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਠੀਕ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਉਪਯੋਗ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਡਰੱਗਜ਼ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦਾ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਰਤਾਓ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਸੈਂਕੜੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਡਰੱਗ-ਮੁਕਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬੇਤਰਤੀਬੀ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗੋਪਨੀਯਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਫ੍ਰੀਕੁਐਂਸੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਦੱਸਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.