ਈਸੋਪ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ : ਮਾਲਕ ਹਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਕੇਲ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਵੰਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਈ ਐਸ ਓ ਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹਨ. (ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇੱਕ: ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਓਵਰ-ਨਿਵੇਸ਼.)
ਈ ਐਸਓਪੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਪਿਊਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਈਐਸਓਓਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਈਐਸਓਪ ਦੇ ਲਾਭ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਕ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਟਾਕ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ. ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਮਾਲਕੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕੀਅਤ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਲਕੀਅਤ) (ਐਨਸੀਈਓ) ਰੂਟਗਰਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਜੋ ਈਐਸਓਪੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਈਐਸਓਪ ਕੰਪਨੀਆਂ 2.3% ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਈਐਸਪੋਸਟ ਟਰੱਸਟ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਸ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਓਪਨ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੇ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਕਰ ਅਲਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿਚ ਵਾਪਸੀਆਂ ਫਿਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦੋਂ ਤਕ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਪਾਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ. ਅਤੇ, ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਈ ਐਸ ਓ ਪੀ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਈ ਐਸ ਓ ਪੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਖ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤਾਤ ਵਾਲਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੱਚਤ ਆਂਕੜੀਆਂ ਇਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਵਿਚ ਆਪਣੀ 10% ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੁਇਟੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਇਹ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ ਕਿ ਈਸੋਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਈਐਸਓਓਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਰਬੋਤਮ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਔਸਤਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕੀਅਤ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 7,000 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ. ਅੰਦਾਜ਼ਨ 13.5 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਖਰੀਦ ਯੋਜਨਾ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
NCEO ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਸਟਾਕ ਵੰਡ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ 8% ਮਾਲਕ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ? ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ , ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਫਿਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵਾਧੂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਈਐਸਓਓਪ ਮਹਾਨ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਈਸੋਪ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. Bankrate.com ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਈਸੋਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਏਗਾ.
ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਸ਼ ਵਿਚ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਹਨ .