ਫਿਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੁਝ ਵੀ ਬੁਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਸਮਰਥਨ ਸਿਰਫ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਹਿਸਾਨਮੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਵੇਂ ਹਵਾਲੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਵਾਲੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਰੈਫ਼ਰੇਂਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਉਹ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਉਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਅਤੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਫੋਨ ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ , ਉਸ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਗੱਲਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ.
(ਕੀ ਪੁੱਛਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.)
ਸੰਭਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੋ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਰੇਗਾ. ਸੰਭਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ
- ਸਹਿਯੋਗੀ, ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ
- ਜੋ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਰੋਲਾਂ ਵਿੱਚ
- ਗ੍ਰਾਹਕ ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ
- ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ (ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹੋ ਤਾਂ)
- ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਇਹ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਰਿਪੱਕ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ (ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਉਸ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਨ.) ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਅਨੁਸਾਰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਜੇ ਵੀ ਸਚਿਆਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ).
ਸੰਭਵ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ
ਨਿੱਜੀ ਸੰਦਰਭ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹਨ.
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. (ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਅਪਵਾਦ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਆਪਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਭਾੜੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਸੰਭਵ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਰੂਮਮੇਟਸ / ਗੁਆਂਢੀ / ਦੋਸਤ
- ਤੁਹਾਡੀ ਚਰਚ / ਸਿਨਾਗ / ਉਪਾਸਨਾ ਦੇ ਘਰ
- ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰ ਸੀ
- ਪੁਰਾਣੇ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕੋਚ
- ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਜਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਈ ਕੌਣ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ
ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਹੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਬਹੁਤ ਭਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਵੀ ਨਾ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਆਮ ਜਾਣੂ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣ ਸਕਣ.
ਨਿਜੀ ਹਵਾਲਾ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ - ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਕੀ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.