ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ. ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭੀੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਭੀੜਹੁੱਡ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭੀੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਜੋ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਵਰਤੋ. ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਤ ਜੌਬ ਸੂਚੀ ਦੀ ਤੌਹਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਸਿਨਸੇਹੋ / ਆਈਸਟੌਕ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਟੀਚਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਖਾਸਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਮ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸੰਪਰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੈਨਾਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਿੰਕਡਾਈਨ, ਵਿਜ਼ੂਅਲਸੀਵੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਬਣਾਓ. ਜੇਕਰ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ URL ਲਈ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਵਰਤੋਂ ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੰਮ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚੇ ਰੈਂਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿੱਥੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮੰਗ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਉਹੀ ਜੌਬ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਅਦਾਇਗੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਕਾਮੇ ਲੱਭਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜ਼ਰੂਰ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਢੁਕਵੀਂ ਪਹਿਰਾਵੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗੀਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਕੇ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਕਰਾਨਾ ਦਾ ਨੋਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਮੌਕਾ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.