ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ

ਇਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਫੈਲਣਾ

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਿਨਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਬਾਅ ਜਾਂ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ, ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ:

• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ

• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ
• ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਸਮੈਂਟ
• ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਿਯਮ
• ਕਸੂਰਵਾਰ ਵਿਕਟਿਮ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ

ਜ਼ੋਨ ਕਾਪਲੈਂਡ ਹਾਰਟਲ, ਸੀਓਓ ਅਤੇ ਬੋਸਟਨ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, LLC ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਰਹੋ.

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸੱਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਵਿਉਂਤਬੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਕਸਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਜਾਇਜ਼ ਧੜੇਬਾਜ਼ੀਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨਾਲ ਭਾਵੁਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨਾਲ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉ. ਬੇਲੀਆਂ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਪਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਬੂਲੀਇੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧਮਕੀਆਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 72% ਧਮਾਕੇ ਬੌਸ ਹਨ. ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਿੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਬੇਟੇ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਰਟਰੇਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਫੈਲਣ ਦੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:

1. ਵਿਰੋਧੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਚਾਰ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਆਮ ਹਨ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਅਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸੰਬੋਧਨ ਹਨ. ਘੱਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਰਜਿਤ ਵਰਜਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.

2. ਕੰਪਿਉਲੀਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜੋ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਐਡਰੈਸਜ਼

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਾਫ ਪਾਲਸੀ ਸਾਫ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਜਵਾਬ ਦੇਣੀ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਕਈਆਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਗੁਲਾਬ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਿੱਪਣੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਧੁੰਧਲਾ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬੁਲੇਸ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ "ਕਮਰੇ ਵਿਚਲੇ ਹਾਥੀ" ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਘਾਤਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੱਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਗੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨਾ, ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਿਡਰੇਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ. ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਡਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ

ਢੁਕਵੀਂ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਸਨਮਾਨ ਨੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਟੀਚੇ ਤੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਜਿਸਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਗੇ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਉਪਚਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੈਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਦੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.