ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਵੇਜ ਗੇਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਲੀਗਲ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਵੇਦਲੇ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ

ਹੁਣ ਤੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਲਿੰਗ ਵੇਤਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਸੁਣ ਚੁੱਕੇ ਹੋ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ "ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚਾਲੇ ਅੰਤਰ" ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਤੇ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਮੱਧ-ਆ-ਸੜਕ ਵਰਕਰ.

ਦਰਅਸਲ, ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਪਹਿਲਾਂ 1 963 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਬਰਾਬਰ ਪੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜੌਨ ਐੱਫ. ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸੀ - ਇਸ ਨੇ ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ 62% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 2004 ਤਕ ਤਕਰੀਬਨ 80% ਕੀਤੀ - ਇਹ ਟੀਚਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ 2009 ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਲਿਲੀ ਲੇਡਬੈਟਟਰ ਫੇਅਰ ਪੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਕੇਸ ਲੇਡੇਬੈਟਟਰ ਵਿਰੁੱਧ ਗੌਡਈਅਰ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲੀਲ਼ਤ ਬੇਲੋੜੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਔਰਤਾਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸਿਰਫ ਆਦਮੀ ਦੇ ਡਾਲਰ ਨੂੰ 78 ਸੇਂਟ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ.

ਉਹ ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਉਸ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਲੀਗਲ ਜੈਂਡਰ ਵੇਜ ਗੇਪ

ਪੇਸਕੇਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪਾੜੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੁਝ 38.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਬਹੁਤ ਘਾਤਕ ਪਾੜੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਉਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਇਵੈਂਟਾਂ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਮਰਦਾਂ (68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰਾਂ ਵਰਗੇ ਕਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਕ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਦੇਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹੇਠਲੇ ਦਰਜੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾੜਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਇਹ ਹਨ.

ਔਰਤ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਘੱਟ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਜਾਂ ਤਕੜਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਸਕਾਈ ਅਕਾਉਂਟਿਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ, ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਨਵਾਇਸਿਜਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮਰਦ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਰ 'ਤੇ ਬਿਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਰਤਾਂ ਹਰ ਦਿਨ ਔਸਤਨ 24 ਮਿੰਟ ਵੱਧਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਰਦ ਹਾਲੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਇਕੁਇਟੀ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੇਜ ਗਾਪ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਹ ਹੈਰਾਨਕੁੰਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਪਾੜੇ ਅਤੇ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਵਧ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਇਕਵਿਟੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਵਧਦੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿਖਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ.

ਅਭਿਆਸ ਖੇਤਰ ਮੇਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਓ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਨ, ਇਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਇਸ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਤੈਅ ਹੈ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲ ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਮਰਦ ਹਨ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਨਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਇਲਾਕਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਮ ਐਂਡ ਏ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤ, ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹਨ. ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਮੁਕੱਦਮਾ. ਇਹ ਪੂਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ

ਜੇ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲੜਾਈ ਵਿਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ' ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਨੋਟ ਦੇ ਦੋ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਵੋਮੈਨ ਵਕੀਲ ਹਨ ਅਤੇ ਮਿਸ. ਜੇ.ਡੀ. ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲ ਹੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬਧਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਨ. ਆਸ ਹੈ, ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਦਰਜੇ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇਦਾਨਾਂ ਵਿਚ ਲਿੰਗਕ ਵੇਚ ਗੈਰੇਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾੜਾ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਆਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਭੈੜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਲੀਪ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਹੋਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਮਹਾਨ ਹਨ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ

ਜਦੋਂ ਮਰਦ ਵਿਆਹ ਕਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਮਝਦੇ ਹਨ- ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ? ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸਪੂਰਨ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਬੱਚੇ, ਵਿਆਹੇ ਜਾਂ ਅਣਵਿਆਹੇ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਔਰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਬੇਵਕੂਫੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ "ਚੰਗੀਆਂ ਮਾਵਾਂ" ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਡਬਲ ਮਿਆਰ ਹੈ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਉਣਾ ਵੇਖੋ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਜ਼ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਦਾ ਅਤੇ ਨਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ 6.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੁਰਸ਼ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ 32.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਡਰਾਮਾ ਭਰਿਆ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਕੁਝ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਕੋਲ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ

ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਜੋ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ (ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸੇ ਲਈ) ਉਦਯੋਗ ਹਨ ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਬਦਬਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਨਨ, ਖੁੱਡ ਅਤੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੱਢਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਦ ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 5.4 ਫੀਸਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾੜਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਖਣਨ, ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਹਿਲਾ ਪਹਿਲਾਂ "ਪੀਕ"

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦ ਅਕਸਰ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਪੈਦਾਵਾਰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ 35 ਅਤੇ 40 ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ 75,000 ਡਾਲਰ ਹਨ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ $ 49,000 - ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ

ਰੰਗ ਦੀ ਔਰਤ

ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਰੰਗ ਅਤੇ ਸਫੇਦ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਇਕ ਪਾੜਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਜ਼ੀਫਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਮਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਲਿੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਿਹਾੜੇ 'ਤੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਲ ਲੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਵਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਪਾੜਾ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗਰਮ-ਬਟਨ ਵਾਲਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਈ, ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲ, ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਰਹੋ! ਉਮੀਦ ਹੈ, ਆਖਰਕਾਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਢੁਕਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!