ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਰਾਹੀਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਕਿੰਨੇ ਹਨ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਦੀ ਰਸਮੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇਕ ਲੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਣ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ. ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਕਸਰ ਘੰਟਿਆ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ , ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਦੇ ਲਿਖਤੀ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਰੋਕ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਦਮ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਉਸਦੀ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਸਮਝ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕਦਮ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ. ਜੇ ਮੁਮਕਿਨ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਗ਼ਰੀਬ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਦਾ ਦੂਜਾ ਮਿਸਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰ ਮਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਨੂੰ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ.
- ਗਰੀਬ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਭੜਕਾਓ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਪਰਿਣਾਮੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਵਾਰ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰੋ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.
- ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਇਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਤਿੰਨ ਤੱਕ ਵਧਾਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਪੰਜ ਨੂੰ ਘੁਮਾਓ.
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ ਜਿਹੜਾ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਉਸ ਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ. (ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ-ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ-ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਸਨ.)
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਐਕਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਗਰੀਬ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਸੋਧੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਰੂਪ ਸਿੱਧਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਤਾਓ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਣਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸੀਬਤ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲਿਖਤੀ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੈਠਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ ਚੁਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਗਵਾਹ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਨੂੰ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੀ ਦਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਵਾਹ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੋਸਤ, ਵੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ, "ਤੁਹਾਡਾ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਰਵੱਈਆ ਹੈ," ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਬਿਹਤਰ?
ਕਹੋ, "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਤਰ ਤੇ ਸੁੱਜਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਤੋੜਨ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਸ਼ੋਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਹਵਾ ਰਾਹੀਂ ਉੱਡਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
"ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉੱਚੀਆਂ ਅਵਾਜ਼ਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ .ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਅਜੀਬ ਆਵਾਜ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
"ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮੈਂ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਠੱਗੇ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਬੱਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ
"ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੇਵਾਂਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਖਿਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ.
"ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਐਚ ਆਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੇਗਾ .
"ਅਖੀਰ, ਜਾਰਜ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਲਿਖਤੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਪਨੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਵਿਹਾਰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਜਵਾਬ, ਸੰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ? "
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਖਾਸ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ .
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹਨ.
ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਰਾਇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੀਤੀ ਸਮੱਗਰੀ
ਅੰਤਿਮ ਨੋਟ ਵਿਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੀਤੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ. ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ. ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਆਈਆਂ.
ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ) ਨੇ ਪੌਣੇ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਇਕ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ ਮੈਚ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਸੌ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਚੀਰਨਿੰਗ ਮੈਚ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਪਰ, ਇਸ ਮੌਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ-ਰਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ - ਕੰਮ ਦੇ ਸਹੀ ਵਰਤਾਓ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.