ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਂਗ, ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ
ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਫਾਇਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਕਿਸਮ
ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਇੱਕ ਲੇਡਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਓਪਨ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਿਆ ਜਾਵੇ
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਈ-ਮੇਲ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲ ਸੂਚੀਆਂ ਵੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਅਹੁਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੋਵੇ
ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਸੁਚਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਔਨ-ਟੂ-ਫਲੈਸ਼ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁੜ ਸਥਾਪਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵੇਖੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੀਮਤੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਕੇ ਆਵੋਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੀਲ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਤੱਤ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੱਖਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚਾਲ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ . ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹੋ.
ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਇਸ ਨੂੰ ਔਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗੀ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਪਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਪਸ ਮੋੜਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੁਣੋ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨ ਵਧੀਆ ਰਹੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੀ ਰਾਇ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਰ ਚੁੱਕੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਹਿਚਕਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਕਾਰੀ ਪੈਕਿੰਗ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚਲੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ. ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਚੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਈ ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਸੱਦੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਟਾਫ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਸਮਝਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਲੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.