ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵਜ਼ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਫ਼ੌਜੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ (AWOL) ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਡ੍ਰਿੱਲ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਹੀ ਦੇਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਏ.ਓ.ਓ.ਓ.ਐਲ. (AWOL) ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਿਜ਼ਰਵ, ਹਾਲਾਂਕਿ, AWOL ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਾਊਂਟਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ.

ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜਰਵਜ਼ ਵਿੱਚ AWOL

ਫੌਜ ਅਤੇ ਏਅਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਿਲਟਰੀ ਇਨਸਾਫ ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ.

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰਿਲਲਾਂ ਦੀ ਗੁੰਮਸ਼ੁਦਾ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਰਸ਼ਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ.

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਫੈਡਰਲ ਐਕਟਿਵ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਨਾ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੂ ਸੀ ਐਮ ਜੀ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ , ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਐਕਟਿਵ ਡਿਊਟੀ (ਈਏਡੀ) - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਰਾਕ ਜਾਂ ਅਫਗਾਨਿਸਤਾਨ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਯੂਸੀਐਮਜੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ EAD ਦੇ ​​ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਏ, ਜਾਂ ਈ.ਏ.ਡੀ. ਦੌਰਾਨ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਉਸੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ AWOL ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਮੈਂਬਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰੱਲ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਸੇਵਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਰਟ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜੋ ਡ੍ਰੱਲ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਅਸਫ਼ਲ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨਿਯਮ ਸੇਵਾ ਦੀ ਹਰੇਕ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਰਮੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਏ ਡਬਲਓਲ ਰੂਲਜ਼

ਫੌਜ ਦੇ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਿਖਲਾਈ (ਆਈਏਡੀਟੀ) ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ" ਲਈ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਪਾਹੀਆਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰੱਲਲਡ ਵਿਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਬੇਸਿਕ ਟਰੇਨਿੰਗ (ਬੂਟ ਕੈਂਪ) ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਗਏ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੈ.

ਜਿਹੜੇ ਮੈਂਬਰ ਆਈ ਏ ਡੀ ਟੀ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ AWOL ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਦੱਸ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿਚ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਡ੍ਰਿਲ ਤੋਂ ਨੌਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਜਾਂ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ (ਏ.ਟੀ.) ਨੂੰ ਭੁਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ "ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਦਾ.

ਜੇ ਇਕਾਈ ਕਮਾਂਡਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਅਜੇ ਵੀ ਤਾਇਨਾਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਮਾਂਡਰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਡੀਜ਼ (ਆਈਆਰਆਰ) ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਮਾਂਡਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇੱਕ ਗ੍ਰੇਡ ਰਿਫੈਕਸ਼ਨ ਵੀ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਮਾਂਡਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਕੋਲ ਤੈਨਾਤੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜਿਆਦਾਤਰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਨਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ (ਓ. ਟੀ. ਸੀ. ਸੀ.) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਫੌਜ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਰਾਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨਹੀਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿੱਚ AWOL

180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੂੰ "ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ" ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਏਅਰਮੇਨ ਜੋ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰੱਲ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜਿਆਦਾਤਰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਣਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ AWOL ਜਾਣ ਵਾਲੇ Reservists ਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰੱਲ ਤੋਂ ਨੌਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਬੇਲੋੜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰਾਖਵੇਂ ਸਰਹਿੰਦ, ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 'ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹਿੱਸਾ' ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਕਮਾਂਡਰ ਕੋਲ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਉਹ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ 45 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸ ਔਬਲੀਗੇਸ਼ਨ (ਐੱਮ ਐੱਸ ਓ) ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਮਾਂਡਰ ਵੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁੱਲ 24 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਰਗਰਮ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ, ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ AWOL ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਵਰਤਾਉ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਦੱਸ ਹਨ.

ਕਮਾਂਡਰ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਈਆਰਆਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕਮਾਂਡਰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੇਵਾ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਜਿਹੇ ਡਿਸਚਾਰਜ OTHC ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਣਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਨੇਵੀ ਰਿਜ਼ਰਵ AWOL ਰੂਲਜ਼

ਨੇਵੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਮੈਂਬਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤਕ ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਡ੍ਰੱਲ ਜਾਂ ਆਈਏਡੀਟੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਐਂਟਰੀ ਲੇਵਲ ਅਸਪਸ਼ਟ (ਈਐੱਲਐਸ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਐਵੇਲੌ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਵਿੱਚ ਏ.ਵੁ.ਓ.ਐਲ. ਜਾਂਦੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਵਰਤਾਓ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਜੋ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਇਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਾਲੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਹਨ, ਦਾ ਹੱਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰੀਬਿਸ਼ਨ ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਮਾਂਡਰ ਆਈਆਰआर ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਮਾਂਡਰ "ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ" ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਲਪੇਰਸਮਾਰਨ 1910-304 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਯੋਗ ਜਾਂ ਜਨਰਲ (ਮਾਨਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਰਿਜ਼ਰਵ

ਇੱਕ ਮਰੀਨ ਕੌਰਜ਼ ਰਿਜ਼ਰਵ ਮੈਂਬਰ ਜਿਸ ਨੇ ਅਜੇ ਤਕ ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਬੇਸਿਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੱਸੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਅਲਗ ਅਲਰਿਟੇਸ਼ਨ (ਐੱਲਐਸ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਐਵੇਲੌ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਏਏਡੀਟੀ ਵਿੱਚ ਏ.ਵੁ.ਓ.ਐਲ. ਜਾਂਦੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਵਰਤਾਓ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵਿਸਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਅਸੰਤੋਖਜਨਕ ਸਹਿਭਾਗੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਯੂਨਿਟ ਕਮਾਂਡਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਾਂਚਿਸਟ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.

ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਰਿਜ਼ਰਵ AWOL ਰੂਲਜ਼

ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਰਿਸਰਚ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੂੰ ਆਈਏਡੀਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ, ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚਿਤ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਡ੍ਰਿਲਲਾਂ ਦਾ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਹੈ; ਅਤੇ, ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ (ਏ ਟੀ) ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ. ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ SELRES ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਰਵਸਿਜ਼ਮ ਜੋ "ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ" ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਮਿੰਗ ਅਫਸਰ ਦਾ ਹੈ ਉਹ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਐਮ ਐਸ ਓ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਅਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਸੇਵਾ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਸੀ ਐੱਮ ਆਈਆਰआर ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਮਾਂਡਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੀ ਰਾਖਵੀਂ ਜਮ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ AWOL ਵਜੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ AWOLs