ਮਿਲਟਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ - ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਡੋਰਿਸ ਅਪਪਲਬਸ ਦੁਆਰਾ

ਮੇਰੇ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੈਂ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੈਸੇ ਦੀ ਚੰਗੀ ਕੀਮਤ ਹੈ - ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਡੋਰਸ ਅਪੈਲਬੌਮ, ਮਿਲਵਾਕੀ, ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਵਿਚ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਟੋਲ-ਫਰੀ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਾਹੀਂ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ; ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਮੇਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਈ. ਉਹ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨਾਲੋਂ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਸੀ

ਉਸਨੇ ਅਪੈਲਬੌਮਜ਼ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼, ਇੰਕ. ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ 28 ਸਾਲ ਲਈ ਜੀਵਣ ਲਈ ਇਹ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਿਯੁਕਤੀਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੁਕੜਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਜੇਨ ਸੰਸਕਰਣ ਹੈ, ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੀਡਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉੱਥੋਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਵੀ.

ਕਲੀਫਾਈਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਆਨਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ "ਨਰਮ ਹੁਨਰ" ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖਣਾ, ਜੇਕਰ ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਹੇ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਰਿਜਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ "ਮਾੜੇ ਸੇਬ" (ਕੋਈ ਇਨਾਂ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ!) ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੇਖਕ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਰਿਜ਼ਰਵ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰੋਤ ਸਮਝਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਨਾ ਇਕ ਪਾਸੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਭਾਈਵਾਲ ਵਜੋਂ.

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਮੈਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜੋ "ਫਾਰਮ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਦੀ ਕਦੀ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਜੇ ਕਲਾਇੰਟ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ! ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਤੀ ਸਨਅਤ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਕਲਾ ਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟਸ ਸਫਲ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੜ ਸਕ੍ਰੀਨਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਕ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਰਿਜਮਾਂ ਦੇ 99% ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ frou-frou ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਫਰਕ. ਸਮਾਰਟ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਉਸ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਉਹ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ

ਇਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਛੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਲੇਖਕ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਸ ਦੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਉਸ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਇਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਫਰਮ ਜੋ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਲੇਖਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ) ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ-ਰੇਟ ਕਲੇਟ ਦਿਉ ਜੋ ਬਦਲਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਹੀ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹਵਾਲੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰਿਜਿਊਮੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵਾਂ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ! ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਮਰਪਿਤ ਲੇਖਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘਰਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਗ੍ਰੈਗ ਐਂਟੇਨੇਲ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜੀਬੋ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਗ੍ਰੈਗ ਨੇ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇਕ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: "ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬਧਤ, ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਯੋਗ, ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ." ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਲਿਖਤ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਚੰਗੇ ਅੰਡੇ ਅਤੇ ਗੰਦੀ ਸਾਰੇ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਕੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਆਮ ਬਿਜਨਸ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ. ਹੇਠਲੇ ਸਤਰ: ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਜਰਬੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਬਿਜਨਸ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਉੱਤਮਤਾ ਅਤੇ ਗਰਮ ਸੰਕੇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇ. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਰਹੋ ਜਿਹੜਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਪੈਰ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕੱਸ ਕੇ ਇਹ ਸੌਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਹੈ

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲੇਖਕ ਇੱਕ ਭੂਤ ਲੇਖਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਹੋਂਦ ਦੇ ਕੋਈ ਸੁਰਾਗ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ.

ਡੋਰਸ ਅਪੈਲਬੋਮ ਅਪੈਲਬਾਉਮ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ. ਉਹ ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ, 25+ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਲੇਖਕ, ਸਪੀਕਰ, ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਮੁੜ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਟਰਾਂਸਿਟਿੰਗ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਕਾਲਮਨਵੀਸ, ਡੋਰਿਸ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਅਤੇ ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਕੋਰੈਕਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਹਾਫਸਟ੍ਰਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਬੀ.ਏ. / ਇੰਗਲਿਸ਼ / ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਐਮਐਸ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨ ਗਰੈਜੂਏਟ ਸੀ. ਡੌਰਿਸ (414) 352-5994 - 1-800-619- 9 777 - ਡੋਰਿਜ਼ਾ@execpc.com - (414) 352-7495 (ਫੈਕਸ) ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ .

"ਕਰੀਅਰ ਕੁਐਸਟ" ਨੂੰ ਹਰ ਐਤਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 5 ਵਜੇ ਐਮ 540, ਡਬਲਯੂ. ਆਰ. ਆਰ. ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਅਤੇ ਇਲੀਨੋਇਸ ਵਿਚ ਸੁਣੋ.