ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹਾਨ ਨੁਕਸਾਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਕਈ ਵਾਰ? ਹਮੇਸ਼ਾ? ਕੀ ਸਟਾਫ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਸਪੀਡ ਡਾਇਲ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲਾ ਅਟਾਰਨੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੋਈ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਲੋਕ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ . ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਤੋੜਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ, ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਟਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਜਿਲ ਕੰਪਲੈਕਸ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਕਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਕਈ ਵਾਰ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਔਸਤ ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲ ਰਹੀ ਡਾਇਲੌਗ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਾਨਾ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ-ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨ ਕੀ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ. ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜੇਕਰ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਆਖਦੇ ਹੋ
ਪਰ ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਜਮ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਲਿਖਣ ਲਈ
ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਉਹ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਜਾਂ ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ (ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਵਕੀਲ ਜੋ ਨਿਗਮ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਚੰਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਥ-ਲਿਖਤ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 15 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਹੈ ( ਅਮੈਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਪੈੱਲਿਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ. ਏ.) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ). ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਜਨਸ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਫ਼ੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲਝਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰੂਟ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਲਾਈਸੈਂਸ ਅਟਾਰਨੀ, ਜੋ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਪੁਸਤਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਟਾਫ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਥੰਬਸ ਅਪ ਕਰ ਸਕੇ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਬਾਰ ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰੰਟ ਆਫਿਸ ਵਿਚ ਈਈਓਸੀ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਪੁੱਛੇਗਾ .
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੀਟ ਲਓ."
ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਆਖਿਆ. ਕਦੇ ਨਾ ਸੋਚੋ, "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ." ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ.
ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਵੀ ਕਹਿਣਾ, "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸੀਟ ਲਓ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਲੱਭੋ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਦੇ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੰਗ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿਚ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.
ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੈਕਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇਵਾਂਗੀ," ਜੋ ਹੈਂਡਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਪਰ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਇੰਨੇ ਸਿੱਧੇ ਨਹੀਂ ਹਨ . ਇਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ / ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਆਚਰਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਡਬਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁਰਮਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ, ਜ਼ਰੂਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਕੀਨਨ, ਤੁਸੀਂ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖ 'ਤੇ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ , ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਵੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਨਾ "ਗਲਤਫਹਿਮੀ" ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ
ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਪਰ ਮੋਂਟਾਨਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਣ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਸੰਭਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਡਬਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਬ੍ਰੇਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਰ, ਜੇਕਰ ਮਲੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਉਹ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? ਹੁਣ, ਬਿੱਲ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ -ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਮੌਲੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਪੁਰਾਣੇ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਫਾਇਰਿੰਗ ਵਾਂਗ, ਛਾਂਟੀ ਸਿੱਧੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, WARN ਐਕਟ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਅਲਗ ਅਲੱਗ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਰਿਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹੋਣ . ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਲਗ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਵਿਰੋਧਤਾ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਟਾਰਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਜ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਟਾਰਨੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਐਂਟਨੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਖੋਹਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਖ਼ਰਚ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.