ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਤੀ ਨਾਲ ਛੇੜਖਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਅਕਸਰ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਲੇਮ ਵੱਖਰੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਾ ਸਿਰਫ (ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਨੀਂਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ), ਪਰ ਅਣਉਚਿਤ ਚੁਟਕਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਆਫਿਸ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਵਿਚ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਛੋਹਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਛੋਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. , ਕਿਸੇ ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਸੰਕੇਤਕ ਰੂਪ ਵਿਚ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੋਢੇ' ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਾਂਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇਕ ਸਮਰਪਿਤ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ. ਦੋਸ਼ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਉਦੋਂ ਤਕ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਆਮ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਛੇੜਖਾਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰ ਕਰਨਾ, ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣਾ, ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਝੂਠੇ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੋ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨਜ਼ਰੀਏ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੋ, ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਵਾਪਸ ਧੱਕਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੋਵੇ ਉਹ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ.

ਉਹ ਪ੍ਰਚਾਰ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਗੈਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਵਾਹੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸ਼ ਇਕ ਭਿਆਨਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਗਵਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਸ਼ਮਣਾਂ ਦੇ ਹੋਣ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਨਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਵਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਦੀ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕਰਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਗ਼ਲਤ

ਕੁਝ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਹਿਜਤਾ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ. ਅਖੀਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਕਬਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ

ਕੀ ਉਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇਵੇਗਾ ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਸਾਫ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ-ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਹੜੇ ਤੋਂ ਪਿਛੇ ਲੰਘਿਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਸਕਰੀਨ 'ਤੇ ਨੰਗੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਆਈ.ਟੀ. ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. "ਹਾਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਪਟਾਪ ਤੇ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਘਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਮ ਸਟੈਂਪਸ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖੋਗੇ ਕਿ ਜੇਨ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਪੀਲ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਮਜ਼ਾਕ ਅਣਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਸੀ ; ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਪਤਲੇ-ਚਮੜੀ ਵਾਲਾ ਹੈ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਸੀ. ਜੇ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵੀ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਸੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਪੀਲ ਕਰੋ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਗੰਦੇ ਚੁਟਕਲੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਚਿਪਕਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੈਕਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਣਚਾਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ , ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਣਚਾਹੇ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਫੀ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਨਸਿਕ ਨੋਟ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਔਸਤਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਿਓ.

ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋ

ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ, ਸੱਚਾਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਦੋਸ਼ ਗੰਭੀਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ.

ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੌਜਦਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਕੋਈ ਿਨਰਪੱਖ ਜੂਰੀ ਜਾਂ ਜੱਜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਕੋਟੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇ ਇਲਜਾਮ ਏਨਾ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਉੱਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਅਟਾਰਨੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਟਿਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (www.Nela.org ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਟਾਰਨੀ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਖਰਚ ਅਨਾਜ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਜੇਬ ਵਿਚੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨਾਲੋਂ ਲਾਗਤ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਅਟਾਰਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੇਗਾ ਉਹ ਪ੍ਰੀਕ੍ਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗਾ.

ਜਦੋਂ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਜਾਂਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗੀ. ਸਜ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਖਤ ਤੋਂ "ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਕਰੋ" ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਅਲਗ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਗੇ.

ਜੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ "ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਬਾਰੇ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਸੀ," ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ "ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਕਰੋ" ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. , ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਝੂਠੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਜਿੱਠਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡੋ ਆਖ਼ਰੀ ਚੀਜ਼ਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇਸ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਹੈ. ਤੇ ਚੱਲਣਾ ਅਯੋਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਪਾਰਟੀ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਬੁਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.