ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਨੀਤੀ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪੈਸੈਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋਵੋਂਗੇ.
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਕ ਨਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਵੰਡ ਟੈਂਡਰ ਨਾਲ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਪੁੱਲ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ, ਬੌਸ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਐਗਜ਼ਿਟ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਮੇਲ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੋਂ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬੰਦ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਖਲੇ ਦੀ ਕਮੀ ਇੰਨੀ ਡੂੰਘੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈਮੋਨੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸੜਕ ਤੋਂ ਡਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਨੀਤੀ ਦੀ ਅਪੀਲ
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਔਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਲਈ ਲੰਬੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ ਮਿਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ,
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਬੰਦ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵੀ. ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ. ਕੋਈ ਕੁੜੱਤਣ ਨਹੀਂ. ਅਣਚਾਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਝਿਜਕ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰੋ ਇੱਕ ਨਿਕਾਸ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ' ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਿਗਨਲਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦਾ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੇ ਵਧੇਰੀ ਫੋਕਸ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੇੜੇ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਚਿੰਨ੍ਹ ਚੈੱਕ ਕੀਤੇ ਹਨ.
ਨਮੂਨਾ ਐਗਜ਼ਿਟ ਨੀਤੀਆਂ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਪਣੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਸਫਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦਿਓ
- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਤੁਰੰਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨਿਕਾਸ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਰਣਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਗਠਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਕੋਈ ਸਖਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ; ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਰਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਐਗਜ਼ੀਟਾਟ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ) ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਾਹਰਲੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. - ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕ ਬੰਦ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਇੱਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਬੰਦ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਫਿੱਟ ਹੋ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਗਜ਼ਿਟ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੋ ਵੀ ਪਰਸੰਗ ਨੀਤੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸੰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਨਾਕਾਮਯਾਬੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.