ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਹ ਰਵਾਇਤੀ, ਮਿਆਰੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਫਰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੁਝ ਮੌਜੂਦਾ ਬਦਲਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਦੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮਕ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੀ ਸੀ.
ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਬਚੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਸਤਿਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਚੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ.
ਸੰਭਵ ਨਿਯੋਜਕ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ
ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕੇ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕਾਰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਅਤਿਰਿਕਤ ਹਾਲਾਤ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜੋ ਐਚਆਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ ਤਤਕਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਚਾਲੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਜਾਂ, ਮਿਆਰੀ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਚੈਕ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਮੌਕਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਢਿੱਲੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿ ਦਿਓ.
ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਿਰ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਦਿਨ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੋ ਚਾਰ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖੰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਉਮੀਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੱਖਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.