ਕੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਦੇ ਤਹਿਤ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ.
ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ ਇਸ ਵਰਗੀਕਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਸਮੇਤ ਸਖਤ ਮਿਆਰ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.
ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਚਿਤ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ (ਅਲਾਸਕਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਨੇਵਾਡਾ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਲੋਰਾਡੋ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ.
ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੋ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਜੋ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਦਿਨ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਪਾਰ ਬੁੱਧਵਾਰ ਤੋਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਅ ਅਵਧੀ ਲਈ ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਓ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਕਰੀਏ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਇੱਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਅਣਗਹਿਲੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
4:30 ਵਜੇ, ਇੱਕ ਪਾਵਰ ਆਵਾਜਾਈ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੁੱਸੇ ਹੈ.
ਮੀਟਿੰਗ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਸਵੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਪਏਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 45 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਕਾਰਨ 100% ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਉਹ ਜ਼ਰੂਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਪਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਉਪਰੋਕਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਬਦਲੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟੇ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਹੱਲ ਹੈ.
ਕੀ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 45 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਅਗਲੇ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ.
Nonexempt ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਸੀ
ਕੀ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ?
ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲੇਬਰ (ਡੀਓਐਲ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਗਨੀਕਾਂਡਾਂ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਡੀਓਐਲ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਫੈਡਰਲ ਨਿਊਨਤਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰਾਜ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਡਬਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਐੱਲ.ਐਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.