ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿਚ ਨਵੀਂਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਸਮਾਂ-ਅਤੇ-ਇਕ-ਅੱਧਾ) ਦਰ 'ਤੇ ਓਵਰ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2004 ਦੇ ਫੇਅਰਪੇ ਰਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਲੋੜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਗਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਕਈ ਹੋਰ, ਜਿਵੇਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਨਵੇਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਹ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਬਦਲਾਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ
ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਜੋ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ** ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ ਮੌਜੂਦਾ $ 23,660 ਤੋਂ $ 50,440 ਤੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਕੇਵਲ ਇਕੋਮਾਤਰ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਟਾਈਟਲ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ.
ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਿਹੜਾ 50,440 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ. ਵਰਤਮਾਨ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ-ਨਿਗਰਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਓਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਉਦਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਬੀਤੇ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਾਤਾਵਰਨ.
ਸਮਰਥਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੋ-ਤਿਰਛਾ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ. ਜਿਊਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਜਿਹੜਾ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਝੱਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਹਨ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋ-ਟਾਇਰਡ ਸਮਾਜ ਬਣਾਓ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਖਾਤਾ ਭਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟਾਈਮਕਲੌਕ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਹਿਣਾ
ਅਮਰੀਕਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹਰ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਕਰਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਟਾਈਮਕੀਪਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ
ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਛੋਟੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਵ ਹਨ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਅਤੇ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਜਿਹੜੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੜੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਰੋਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਲਹਾਲ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੌਜੂਦਾ ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ. ਮੇਰੇ ਸ਼ੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਦੇਣਗੇ
ਇਸ ਦਾ ਕੰਮ, ਅਸਰ ਲਈ ਟੀਚਿਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਖਾਣੇ ਵਾਲੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਵੇਗਾ - ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
** ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਨੁਸਾਰ, "ਹੁਣ ਲਈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਿਉਂਤ 1 ਦਸੰਬਰ [2016] ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੜਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ...
"ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੁਕਮ ਅਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਜੋ 2004 ਵਿੱਚ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਅਪਡੇਟ ਹੋਇਆ ਸੀ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਦਾਲਤ ਕੋਲ ਕੇਸ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.