ਕੌਣ ਟਾਈਮ ਕੰਪਲੈਕਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਨਹੀਂ?

ਮੁਕਤ ਅਤੇ nonexempt ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਲੈਕਸ ਸਮਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਕਸਰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਕੁਝ ਪੈਸਾ

ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਦੇਣ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਸ ਐਕਟ (FLSA) ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਘੇਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਆਪਣੇ ਆਮ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ.

ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕਰਨ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ, ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ. ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਮ ਬਨਾਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ ਪਾਓ.

ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਘਟਨਾ ਹੈ

ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਪੋਜ਼ ਸਮਾਂ ਲਗਭਗ ਇਕ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਾ ਹੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਜੋ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਾਲ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਰਕਲੋਡ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ:

• ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ,
• ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,
• ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਪਣਾਉਣਾ, ਜਾਂ
• ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ.

ਅਣਉਪਚਿੱਲੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਧਾਰਨ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਰੀਲੀਜ਼, ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਟੀਚਾ, ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਏਕੀਕਰਣ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੇਜਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਹੇ, ਜੌਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲਓ." ਜਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, "ਮੈਰੀ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਦਿਨ ਚੁਣੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ."

ਇਸ ਵਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉੱਤਮ ਯਤਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ. ( ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਵਾਧੂ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.)

ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੂ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮੁਤਾਬਕ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਸਕੋਰਕਾਰਡ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜਨਤਕ ਸੈਕਟਰ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਐਚ.ਆਰ. ਇਕ ਵਾਰ ਉੱਥੇ ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਨਵੀਂ ਲੇਖਾ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ

ਉਦਾਹਰਨਾਂ: ਇੱਕ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ, ਦਫਤਰ ਦੌਰਾਨ ਵੱਡੇ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 60 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ 20 ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਉਸ ਦਾ ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਪੇਸ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ.

ਇਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਉਤਪਾਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਮੁੱਚੀ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮ ਨੇ ਸ਼ਾਮ ਤੱਕ ਠਹਿਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ-ਭਰੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਲਾਇਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਵੇ.

ਕੰਪਲੈਕ ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.