ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦਾ ਅਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ
ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੌਸਮੀ ਮਦਦ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) , ਜਾਂ ਓਬਾਮਾਕਾਰੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਿਆਦਾਤਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੈਸ ਵਿਚ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਰ ਵੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨਾ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) , ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇਹ ਗੱਲ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ 30- ਜਾਂ 32- ਇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਘੰਟੇ.
ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਸਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਏਸੀਏ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ.
2013 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 28 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸੁਨਿਸਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਬਕਾਇਆ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਨ ਜਿਹਾ ਕੋਈ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਏਗਾ.
ਦੋ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਏਸੀਏ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 120 ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡਾ ਹੈ (50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਸਤ ਹਨ) ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ (ਔਸਤ ਦੇ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ).
- ਜੇ ਮੌਸਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਵਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਦੀ ਹੈ. (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੰਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ FLSA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਵੀ ਉੱਚਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਿਟੇਲ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ 16 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਕ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ.
18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ. (16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਯੂਥ ਆਰਲਜ਼ ਸਾਈਟ ਦੇਖੋ.)
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ (ਡੀਓਐਲ) ਹਾਲੀਡੇ ਸੀਜ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗਾਈਡ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ
- ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਥਾਨ ਐਲਫ-ਫਰੈਂਡਲੀ ਹੈ?
- ਦਫਤਰ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਪੀਣ ਲਈ ਜਾਂ ਪੀਣ ਲਈ?
- ਹਾਲੀਵਿੰਗ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦੇ 10 ਬਦਲਵੇਂ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.