10 ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਐੱਲਫ-ਫਰੈਂਡਲੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ ਹਨ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜੋ ਸੰਤਾ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਤਸ਼ਾਹ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ , ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ , ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵੀ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਬਾਰੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ. ਬਸ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉ ਜੋ ਏਲਫ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਵੇ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਵੈਲਸ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
Elves ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਉੱਤਰੀ ਧਰੁਵ ਵਿਚ ਸਾਂਟਾ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ 'ਤੇ, ਲੋਕ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਏਫ-ਦੋਸਤਾਨਾ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ Elves ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ, ਵੀ.
- ਸੰਤਾ ਦੀਆਂ ਐਲਵੀਆਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਮੁੰਡੇ-ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀਆਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਓ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ... ਦੁਬਾਰਾ, ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ?
- ਐਲਵਜ਼ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਖੁਫੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਈਰਖਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. Elves ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਇਕੱਤਰ ਸੰਗਤਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸੌ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਇਕੱਤਰਤਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕੀ ਕਦੇ ਉੱਤਰੀ ਧਰੁਵ ਜਾਂ ਸੰਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਡਾਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਸੰਤਾ, ਅਤੇ ਐਲਵਸਟਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ ਸੈਂਟਾ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤ ਇਕ ਗਾਹਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੇਵਲ ਖੁਸ਼ ਗਾਹਕ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਮੂੰਹ ਦਾ ਸ਼ਬਦ ਬਣਦੇ ਹਨ (WOM ), ਪ੍ਰਚਾਰਕ
- ਐਲਵਜ਼ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਲੋੜ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. Elves ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਆਦੇਸ਼ ਹਨ - ਉਹ ਸਾਰੇ ਚੰਗੀ ਲੜਕੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਲਈ, ਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿਆਦਾ ਚੰਗੇ ਲੜਕੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਐਲਵੀਜ਼ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢਣਗੇ. ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੌਬ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ, ਸਹਾਇਕ, ਖੁਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਬਣਾਉਣ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਲਵਤਾਵਾਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੋਈ ਬੁਰੀ ਊਰਜਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਾਬਲੀਅਤ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- Elves ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਰਸ਼ਨ ਦੋਨੋ ਹਨ. ਐਲਵਜ਼ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤੋਹਫੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਡਿਲਿਵਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ ਇਸ ਲਈ, ਐਲਵਜ਼ ਕੋਲ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਿਸ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਗਾਹਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ ਏਦਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਚਾਨਕ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ ਐਲਵਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਸਭ ਕੁੜੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ - ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਆਨੰਦ. ਇਹ ਦਰਸ਼ਣ ਉੱਚੀ ਬੁਲਾਰਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਠੰਢ ਅਤੇ ਠੰਢ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੰਡੇ ਅਤੇ ਬਰਫਬਾਰੀ ਵਾਲੇ ਸਰਦ ਰੁੱਤ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੇ ਨਿਗਾਹ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. - Elves ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਅਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਅਸਰ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਲੜਕੇ ਅਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਖਿਡੌਣਿਆਂ ਨਾਲ ਖੇਡਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਸਾਲ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਤੇ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਕੈਮਰੇ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਪਲ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਭੁੱਲ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣ.
ਸ਼ੁਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਐਲਵਜ਼ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲੱਖਾਂ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਬਾਹਰੀ ਹੱਸਦੇ ਹੋਏ ਬਿਸਤਰੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਖਿਲਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਗਾਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, "ਹੇ-ਹੇ, ਹੈ-ਹੋ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਹੈ."
- ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਐਲਵਾਂਸ (ਬੌਸ) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰਦੇ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ. ਅਨੰਦ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਸੰਤਾ ਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹਾਸੇ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ. ਉਹ ਮਨਪਸੰਦ ਖੇਡਦਾ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਇੱਕ elf ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਚਾ ਖੁਸ਼ ਬੱਚਿਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਬੌਸ ਦੀ ਹਉਮੈ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਖੁਰਾਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ? ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਿਹਜੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਖਿਡੌਣਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ. Elves ਸਮਾਰਟ ਹਨ; ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਂਤਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੂਹੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੋਮਲ ਹੌਸਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਈਕ੍ਰੋਏਨਾਈਜਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. - ਐਵਵ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਜ਼ ਕਲੌਜ਼ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕੁੱਕੀਆਂ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੇਨਡਿਅਰ ਨਾਲ ਲਟਕਣਾ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਲਾਲ, ਚਮਕਦਾਰ ਨੱਕ ਵਾਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਣਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਅਤੇ, ਕੱਪੜੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਆਓ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਕਹੀਏ ਕਿ ਸੰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇਕੋ ਪੁਸ਼ਾਕ, ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਦੇ (ਅਤੇ ਐਲਫ ਦੇ) ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਐਲਵੈਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਫ-ਸੀਜ਼ਨ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਖਿਡੌਣਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ elves ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਤਸਾਹੈਂਟ ਅਕਸਰ ਸਾਂਟਾ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਲੱਗ ਹਿਸਾਬੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਿਖਲਾਈ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਬਾਦਲਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਆਮ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੁੱਝ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬੋਰਡੋਡਮ ਦਾ ਟਾਕਰਾ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅਲੱਗਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਰੇਨਡਿਅਰ ਖਾਣੇ, ਉੱਤਰੀ ਧਰੁਖ ਪਿੰਡ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਸਾਂਟਾ ਦੀ ਸਲਾਈਘ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਪੱਕੇ ਰਹਿਣਾ, ਦਿਨ' ਤੇ ਰਾਜ ਕਰੋ.
ਜਦੋਂ ਕੁੱਝ ਸ਼ਤੀਰਵਾਨ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪ-ਟੂ-ਮਿੰਟ, ਸਾਂਤਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ, ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. - ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਆਦਰ ਉਸ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਲੰਕ ਆਪਣਾ ਦਿਨ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਐਲਵਜ਼ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਂਟਾ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿਚ, ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਤਿਕਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਕਿ ਐਕਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ. ਸਾਂਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਇੰਨੀ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਬੋਲਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਲਵਜ਼ ਜਾਣਦੇ ਹਨ
- ਐਲਵਜ਼ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੁਸ਼ਬੂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਲੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸ਼ੋਰ-ਸ਼ਰਾਬੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਸਾਂਟਾ ਤੋਂ ਚੰਗੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਹੈ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੈ.
ਐਲਵੈਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਵੱਛੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੱਸ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ, ਇਹ ਕੇਵਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਖੁਸ਼ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੰਬਾ ਸਫ਼ਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਐਲਵਜ਼ ਜਾਣਦੇ ਹਨ