ਜੌਬ ਅਨੁਮਾਨ ਲਈ ਕਾਰਨ
ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ , ਤਰੱਕੀ , ਲੰਬੀਆਂ ਚਾਲਾਂ , ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ , ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੱਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਆਂਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆਂ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਗੇ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ , ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ , ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ. ਇਹ ਵਾਹਨਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਕਿ ਬੌਸ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਸਣਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨੋਟਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਜਿੱਤਦੇ ਹਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ , ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਿੰਗ ਅਤੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਾਰਗ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸੁਣੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਢੁੱਕਵਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ , ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਕਾਰਕ.
ਜਦੋਂ ਜੌਬ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਵਰਣਨ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ?
ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਇਕ ਚੱਲ ਰਹੇ ਟੀਚਾ ਹੈ.
ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ, ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ, ਵਧੀਆਂ ਅਥਾਰਿਟੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਮੁੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਾ ਹਰ ਵਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰਾਹੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਅਥਾਰਟੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਘੇਰਾ ਅਤੇ ਰੇਂਜ, ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕਰਤੱਵ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਬੇਨਤੀ ਜਿਸਦਾ ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਕਸਰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਸਕੋਪ, ਰੇਂਜ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਅਥਾਰਿਟੀ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ