ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ: ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ?

ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਉਦੋਂ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ , ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ .

ਗ਼ੈਰ-ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ .

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੀ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਨੁਪਾਤ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜੇ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਡੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਅਤੇ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕੇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੇਸ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. (ਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.)

ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਐਸਟ ਐਡਮਿਨਸਟੇਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਛੁਟਕਾਰਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੱਤੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪੱਤਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਯੂਐਸ ਵਿਚ, ਲੋੜਾਂ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪੱਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ.

ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਵਰਦੀ ਵਰਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਐਕਟ (ਯੂ. ਬੀਅਰਵਮੈਂਟ ਟਾਈਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸਤਰਿਤ ਯਾਤਰਾ, ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ ਦੁਆਰਾ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ , ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਸ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਅਣਇੱਛਤ ਪੱਤੇ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾੜੂ ਵਿਹਾਰਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਕਿਸੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਾਉ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਿਹ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਰਸਤੇ ਵਿਚ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਮਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਐਸਟੇਟ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਟਰ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਮਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਘਰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੂਜੀ ਆਮਦਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕੋ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿਓ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਪੱਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ . ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਲਾਭ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਰਾਜ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਉਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੇਗਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਉਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਚੁੱਕਣਾ ਪਏਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਤਾਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.