ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ

ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮਜਬੂਤੀ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਅਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਦੀ-ਕਦਾਈਂ, ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੱਟ ਰੱਖਿਅਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛੁੱਟੀ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਸੈਂਬਲੀਮੈਂਟ (ਐਚਯੂਐਮਐਸ) ਇਕ ਖਾਸ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਰੇ HUMS ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੀਮਤ ਅਸਾਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਮੁੱਚੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਫੰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਬਦਲੀ ਸਟੇਸ਼ਨ (ਪੀ.ਸੀ.ਐਸ.) ਤਬਾਦਲੇ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂਬਰ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਪਰਸੋਨਲ ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਅਧੀਨ ਨਿਯਮਤ ਪੀਸੀਐਸ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰੇਗਾ.

ਕਮਾਂਡਰ, (ਸੀ.ਜੀ.ਪੀ.ਸੀ.-ਐੱਮਪੀ) ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਐਮਯੂਐਮਐਸ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਆਰ.ਏ.ਡੀ. (ਅਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀ) ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਥਿਤੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਔਖੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਮਾਂਡਰ, (ਸੀਪੀਪੀਸੀ-ਐਮਪੀ) ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਪੀਸੀਐਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਕਮ ਦੇ ਅਖਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਐਚਯੂਐਮਐਸ, ਕਮਾਂਡਰ, (ਸੀਜੀਪੀਸੀ-ਏਪੀਐਮ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਬੇਅੰਤ ਮੁੜ ਸੌਂਪ ਦੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਮਾਪਦੰਡ

ਇਹ ਹਿਊਮਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ:

• ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
• ਸਦੱਸ ਉਤਪੰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਾਬ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ.
• ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਸੇਵਾ ਸਦੱਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ, ਭਾਵ, ਪਤੀ, ਪਤਨੀ, ਪੁੱਤਰ, ਧੀ, ਮਤਰੇਈ ਬੱਚੇ, ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ, ਮਤਰੇਈ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜੀ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕੀ ਆਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

• ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਹੈ.
• ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹਨਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸਥਾਈ ਬਦਲਾਵ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਭਾਵ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਬਿੱਟ ਦੀ ਖਾਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਪਰਮਿਸਵ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਇਕੱਲੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਗੁਣਾਂ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਪਰ ਪੀਸੀਐਸ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੋਨਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.

ਗੈਰ ਰੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰਸੋਨਲ

ਇਹ ਵਾਧੂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਗੈਰ-ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

ਸੇਵਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੀਸੀਐਸ ਹਿਊਮਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਕਮਾਂਡਰ, (ਸੀਪੀਪੀਸੀ-ਈਪੀਐਮ) ਗੈਰ-ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀ.ਏ.ਡੀ ਹਿਊਮ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਸਥਾਈ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਚਯੂਐਮਐਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਗੈਰ-ਰੇਟਡ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਲਝਾਈ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਮਾਂਡਰ (ਸੀ.ਜੀ.ਪੀ.ਸੀ.-ਈ.ਪੀ.ਐੱਮ.) ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਏ" ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ.

ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਹਿਊਨੇਨੇਟੀਅਨ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਕਿ ਕਾਮਦਿਨਟ M1000.6A, ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਪਰਸਨਲ ਮੈਨੁਅਲ , ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ 4. ਬ .11.

ਮਿਲਟਰੀ ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ ਨਿਯੁਕਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ