ਆਮ ਕਾਰਨ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਕਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ
1. ਮਾੜੀ ਟਾਈਮਿੰਗ: ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਆਹ ਦੀ ਪ੍ਰ ਪ੍ਰਸਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਹੈ.
ਟਾਈਮਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ! ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜੂਨ ਵਿਚ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਆਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਪੁੱਛਿਆ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ, ਗਰੀਬ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰਾਂ ਇਹ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਬੁਰਾ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਇਕ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਦਿਨ ਤੈਅ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਜਦੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਠਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ. ਇਹ ਵੀ ਦੇਖੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਉਧਾਰ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ?
2. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਕਮੀ: ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੈਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਭਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਧੇ ਦੇਣ ਲਈ ਬਸ ਕੋਈ ਕਮਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ? ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ?
3. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਗਰਾਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਾਬਲ ਹੈ, ਪਰ ਤਾਰਿਆਂ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਠਾਉਣਾ ਨਾ ਪਵੇ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਆਪਣੇ ਖੁਰਲੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਆਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਇਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਇਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਆਪਣੀ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਉਭਾਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
4. ਗਰੇਡਵਰਕ ਦਾ ਲੇਪ ਨਾ ਕਰਨਾ: ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਨੂੰ ਵੱਢੋਗੇ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੋਖੀ? ਜਾਂ, ਉਲਟ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਬੈਠੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਪਲ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਵੈ-ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਜਾਂ ਸੁਸਤੀ ਵਾਲੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਪੌਟਲਾਈਟ ਚੋਰੀ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ : ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਤੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਸਚੇਤ ਰਹੋ: ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਰਮ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸ਼ੇਖ਼ੀਬਾਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
5. ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਬੇਨਤੀ: ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ - ਕਿਰਾਇਆ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਆਦਿ.
- ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹਮਦਰਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਦਲੀਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਕੋ ਤਰਕ ਇੱਕ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ : ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਪੁਛੋ - ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ.
6. ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ: ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉਗਰਾਹੁਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਢੰਗੇ, ਘੁੰਮਣਾ, ਜਾਂ ਬੰਦ-ਕਫ ਤਰਕ ਦੇਣਾ ਦੇਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਜਿਆਦਾਤਰ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਪਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ : ਗੱਲਾਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੀਹੈਰਸ ਕਰੋ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਪੜੇ: ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਥੇਬੰਦੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਬਹਾਨਾ ਹੈ
7. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ: ਕਠੋਰ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨੀਂਦਦਾਰ ਜਾਂ ਅਕਸਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
8. ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੇਵ ਦਾ ਡਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭੜਕਾਉਣ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨੁਕਤਾ ਉਠਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਆਪੋ-ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ.
9 . ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੰਡੀ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਰਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਕੁਝ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਾਸਟਰ ਡਾਟ ਕਾਮ, ਪੈਸੇਕਲੇ ਡਾਟ ਕਾਮ, ਜਾਂ ਸੈਲਰੀ ਡਾਕੂ. ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖੋਜਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵੇਖੋ.
10. ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ !: ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸਕੇਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਆਵੇਗਾ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਅਗਲਾ ਕਦਮ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦੱਸੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਤਰੋ ਨਾ ਲਵੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਕੁ ਨਹ : ਆਓ ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ: ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. (ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ , ਤਾਂ ਵੀ ਨਾਟਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ.) ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਨਾ ਬਣੋ: ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਦੱਸੋ
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਆਪਣੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਆਦਤਾਂ ਬਦਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਛੱਡੋ ਨਾ. ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਬੁਰਾ ਰਵੱਈਆ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਘਟੀਆ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਆਮ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਕਦਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੀਲਾ ਪ੍ਰਿੰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਸੌਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਇੱਕ ਉਚਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਿਨਾਂ ਟਕਰਾਵੇਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਉਂ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਗੋਲ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਂ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਤੋਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਸਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤੀਆਂ: ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਲਾਭ ਭਾਲੋ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਰਸਤਾ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਲਈ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ, ਗ਼ੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਦਿਨ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਲਾਸਾਂ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ.