ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕੀ ਹੈ? ਛੁੱਟੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਨਲ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਿਕਲਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਸੰਮਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸੇ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਜੁਰਰ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਵੇਗਾ, ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਭਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੂਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਿਊਨਿਸਪੈਲਟੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੰਭਾਵਤ ਜੁਰਰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਜੁਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਿਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਵਾਜਬ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਭਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਚਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਰੀਟਾ

ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤਕਰੀਬਨ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕੇ ਤਾਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰਾਣੀਆਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰ ਸਕਣ.

ਜੇ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਸੰਮਨ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏਗਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਰਟ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮੁਲਤਵੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ.

ਰਾਜ ਆਧਾਰਤ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜੂਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਜਿਉਰੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੁਝ ਸਟੇਟ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲਈ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਚਲਦੀ ਰੇਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਰੈਗੂਲਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੱਖ ਹੈ

ਕੁਝ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਵਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਲੋੜਾਂ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਕਰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਾਤਮਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ. ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਧਮਕੀ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਤੇ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤਾਂ

ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

"ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਗਵਾਹੀ ਜਾਂ ਫ਼ੌਜੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜਿਊਰੀ ਫੀਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਰਕਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਇੱਕ ਖਾਸ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਗਵਾਹ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਮਿਲਟਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਹਫਤੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਿਲਾਫ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਵੇਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਨੈਕਟਾਈਕਟ ਬਿਜਨਸ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੂਰੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ; (2) ਗ਼ੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ; ਅਤੇ (3) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰੋ. "

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲੀਵ

ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਮੇਤ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਐਲਐਸ) ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, 92 ਫੀਸਦੀ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ, 88 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ, 68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ , ਨੌਕਰੀ ਪੱਧਰੀ ਜਾਂ ਵਰਗੀਕਰਨ , ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਨਮੂਨਾ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਜੋ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.