ਇੰਸ਼ ਅਤੇ ਆਊਟਸ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡਕਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਜਾਇਜ਼ ਵਰਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਪੇਅ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਉਹੀ ਪੇਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਘੰਟੇ ਜਾਂ 55 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਚੈਕ ਉਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਲੰਬੇ ਲੰਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੁਆਫੀ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ. ਪਰ, ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦਾ. (ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ , ਹਾਲਾਂਕਿ.)
ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾ-ਮੁਕਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ . ਉਹ ਹੁਣ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪਿੱਛੇ ਪਛੜੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਪਰ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕਦੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਫੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਚ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਥੋੜੇ. ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਵਾਰ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਹਫਤਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੋਮਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਬੁੱਧਵਾਰ, ਵੀਰਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਬੁੱਧਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਅਤੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਣਾ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਸ਼ਕ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੇ ਹਫਤੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ (ਹੇਠਲੇ ਚਾਰ ਵੇਖੋ).
2. ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ
ਇਹ ਅਸਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸੇ ਰਕਮ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੇ ਪੇਚ ਛੋਟੇ ਹੈ
ਜੇ ਉਹ ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ, ਗੁਜਾਰਾ, ਜਾਂ ਕਰਜ਼ ਚੁਕਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ (ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰ) ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਅਦਾਲਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉੱਥੇ ਉਹ ਪੈਸਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਕਸਰ, ਇਹਨਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰੁਸਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਹੁਕਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ; ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਕੁਝ ਬਿਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
3. ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਬੰਦ (ਛੁੱਟੀਆਂ)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਿਨ ਕੱਢ ਦੇਵੇ. ਜੇ ਉਸ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਬੀਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਦਿਨ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਨਹੀਂ
ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬੇਅਡ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਦਿਨ (ਜਾਂ ਦਿਨ) ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. 15 ਮਿੰਟ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਧ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਛੂਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 15 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈਮੇਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ, ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਮਿੰਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੇਗਾ, ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ.
4. ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਬੰਦ (ਹੋਰ)
ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ, ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਿਰਫ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਬਿਓਰਾ ਪਲੈਨ, ਪਾਲਿਸੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੂਰੀ ਜਾਂ ਸਾਖੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ੀ ਅਦਾ ਕਰਨੀ; ਮੁੱਖ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ; ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਮੁਤਾਿਬਕ ਲਈ. "
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰਨ ਲਈ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਹ ਇਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮੁਆਵਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟ ਮਿਲੀ ਹੋਈ ਹੈ
5. ਐਫਐਮਐਲਏ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਐਫਐਮਐਲਏ 'ਤੇ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਉਹ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਹੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਪਰ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ. ਫ਼ੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਦੋ ਹਫਤੇ ਲਈ ਡਾਇਿਲਿਸਸ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ.
ਪਰ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਕਟੌਤੀ ਤੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਾ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧੀ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਹੋ, ਪਰ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਗਲਤ ਹੈ .
ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਮ ਨਿਯਮ
ਇਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੱਟਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਦੇਰ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਛੇਤੀ ਪੱਤੇ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨਾ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰੂਟ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਛੋਟ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੁ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਕਰਕੇ ਉਹ ਲੰਬੇ ਲੰਚ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਠਾਏਗਾ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਵਿਅਸਤ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲੇਗਾ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.