ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੈ .
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਵਾਲ ਵੀ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪੂਰਵ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪੂਰਵ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ.
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਮਾਲਕ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਜਵਾਬ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੈਚ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਥਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਸੰਖੇਪ ਪਰ ਸੰਪੂਰਨ ਰੱਖੋ.
ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਹੇਠਾਂ ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਤੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਨਰਲ ਸਵਾਲ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਵਾਲਨਾਮੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ-ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ; ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੂਚਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ-ਸਬੰਧਤ ਸਵਾਲ
ਅਸਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੰਟਰ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ
ਅਸਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤਾਕਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕਿਹੜੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ?
- ਕਿਹੜੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿਟ ਬੈਠੋਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ? ਹੇਠਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਹੈ.
- ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼? ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਪੰਜ ਸਾਲ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੈ?
ਟੈਸਟ ਸਵਾਲ
ਪੂਰਵ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਪਾਦਨ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਟਵਿੱਟਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ f ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਰੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਟਾਈਪੋਸ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪੂਰਾ ਕਰੋ. ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਾਪਸ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਜੇ ਨਹੀਂ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.