ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਪਰੰਤੂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸਾਰੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਹੈ; ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦਰ ਸਿਰਫ 3 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ
ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ Payscale.com ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ 10-15 ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਘਟੇਗੀ
ਮੈਂ ਬਜਟ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਪਰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਆਫਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋਗੇ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਰਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਬਾਰੇ ਪਾਠਕ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਾਫੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਇਹ ਸਹੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਗਿਆ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਹਫਤੇ 37.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਂਗ, ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ - ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 37.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਬਹੁਤੇ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਇਸ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ . ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸੀ, ਪਰ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਸੀ. ਇੱਕ ਚੁੱਕੋ , ਹਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ. ਕੌਣ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਚੈਕ ਵਧ ਰਹੇ ਸਨ.
ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਤਾਂ ਉਲੱਥੇ ਆਉਣਗੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇਕ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਮੁਫਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਣਗੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ, "ਓ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ."
ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 15 ਮਿੰਟ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿਓ - ਜੇਕਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਾਧੂ 15 ਮਿੰਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਇਹ ਸਿਰਫ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੈ.
ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ $ 30,000 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹਫ਼ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ 20 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 20 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜੋਖਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਪਾਗਲ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਗੱਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਤਰਕ
ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਟਰਨਓਵਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ . ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਕੁਝ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 150 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਵੱਧ ਹੈ; ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਪਰ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਕੇਵਲ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਕਦਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਆਖਿਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕੇ.
ਜੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਫਾਸਟ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਫਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਗੇ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਵਧੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਬੈਂਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, "ਹੇ, ਮੈਂ ਇਸ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਟਰਨਓਵਰ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਵੱਧ ਖਰਚੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਨੂੰ ਬਚਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਣਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹੀ ਕਰੋ, "ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਕਾਰਨ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਨਗੇ.