ਛੋਟੀ ਸਬੂਤ ਇਹ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਈ ਏ ਐੱਫ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ' ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਜ਼ੋਰ 'ਤੇ ਇਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਦੀ ਲੋੜਾਂ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਹਾਇਤਾ, ਸਲਾਹ, ਅਤੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਈ ਏ ਪੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਅਲਕੋਹਲਤਾ
- ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ
- ਵਿਆਹੁਤਾ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ
- ਵਿੱਤੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
- ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਮਦਦ ਉਹ ਸਭ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੈਫਰਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ EAP ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ , ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
"ਵਾਟਸਨ ਵਾਯਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨੀਂਦ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਕਲੰਕ, ਅਤੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਗੈਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
(ਸ੍ਰੋਤ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਖੋਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਜਿਹੜੀ 2007 ਵਿੱਚ EAP ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕਲਾ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਰਾਜ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਤੇ EAP ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.)
ਈਏਪੀਜ਼ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਨੂੰ ਥੈਰੇਪੀ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
"ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇ ਡੇਟਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤਕ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਹੁੰਚ ਵਿਚਲਾ ਅੰਤਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਧ ਹੈ. "
2008 ਵਿਚ, ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 78% ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ 46% ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, 1999 ਵਿਚ ਈ.ਏ.ਪੀ.ਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 43% ਅਤੇ 21% ਸੀ.
"ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, 5,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ 97% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਹਨ, 1,001-5000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 80% ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ EAP ਹਨ .251 - 1,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 75% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਈ.ਏ.ਪੀ.ਏ.) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਲ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, 65% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ 2008 ਵਿਚ ਈਏਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ, ਜੋ ਕਿ 56% ਸੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਆਮ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.) ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ?
ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ EAP ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਬੂਤ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹਨ. ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਈ ਏ ਪੀਜ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਗੁਪਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ EAP ਹਨ.
ਇਹ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਭਾਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਸ਼ੱਕ ਅਤੇ ਸ਼ੱਕ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਖੋਜ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੇ ਭਰਪੂਰ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰਯੋਗ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ.
"ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈਏਪੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਈ.ਏ.ਟੀ. ਦੇ ਸਬੂਤ ਆਧਾਰ ਤੋਂ ਕਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਆਮ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੀ ਸਖ਼ਤ ਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਨਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (ਅਤੇ ਈਏ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਇਕੱਠ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਸਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮਕਾਲੀ ਈ ਏ ਸਰਵਿਸ ਡਿਲੀਵਰੀ ਮਾਡਲਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਖੋਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿਚ 'ਸਰਗਰਮ ਸਾਮੱਗਰੀ' ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਢੁਕਵੀਂਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ 'ਤੇ. "
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ ਏ ਪੀ) ਸਿੱਟਾ
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ ਏ ਪੀ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਸਬੂਤ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ, ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈ.ਏ.ਪੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਚੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਈ.ਏ.ਪੀ. ਦੀ ਲੋਕਪ੍ਰਿਅਤਾ ਵਧਦੀ ਰਹੇਗੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਪੱਖ ਖੋਜਾਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਨਤਾ ਲਈ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਨਹੀਂ, ਮੈਂ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਈਏਪੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.