ਹਰ ਸਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਘੰਟੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਚਲਦਾ ਹੈ?

ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੋਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਪਦਵੀ ਤਕ ਦੀ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹੈ?

ਅਕਸਰ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ: ਹਾਂ ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਉਸ ਲਈ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹੈ.

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤਕ ਜਾਣ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪੈਚ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੈਨਸ਼ਨ.

ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਛੱਡਣਾ, ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.

ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਪਲਬਧ ਮੁੱਕਿਆਂ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ

ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮੀਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਆਸਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਮਾਪਣ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੰਟਿਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਜਿੰਨੀ ਮਰਜ਼ੀ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਿਚ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਵੀ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਘਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘੜੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਘੜੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਤ 10:00 ਵਜੇ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ ਬਿਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਪੜ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਘੜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ

ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਘੜੀ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਜਾਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਆਰਥਿਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਕਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮੁੱਲ ਲਈ ਝੱਟਕਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਉਹ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁਣ, ਉਹ ਡੈਸਕ ਤੇ ਬੈਠੇ ਹੋਣ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁਣ, ਇੱਧਰ ਉੱਠਣਾ ਅਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੌਸ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਚਾਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੌਦੇਸ਼ੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਧੁੰਦਲੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ , ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਧੁੰਦਲਾ ਹੋਵੇ ਪਰ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ.

ਜਾਂ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਨਵੀਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਨ.

ਇਕ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜਾਂ ਮਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਰਾਮ ਦੀ ਹੱਦ ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਨਵੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.