ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਟਾਈਮ ਫਰੇਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ.
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ (ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ) ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਥਿਤੀ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਵੇਂ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਦੋਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨੈਿਤਕਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਧੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ "ਕੱਲ੍ਹ" ਕਹਿਣ ਲਈ ਪਰਤਾਵੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਦਰਦਨਾਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਾਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ - ਨੋਟਿਸ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਹੁਣ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਜੇ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ / ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਡੀਕੰਪਰੈੱਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਪਦਵੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਰੀਚਾਰਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ. ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜਾ ਜਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਵਿਵਸਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ.
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁੱਝ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਾਉਂਡ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਗੇ.
ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਾ ਕਰੋ
ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੇ ਹੋ ਸਕੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ:
- ਧੋਖਾ ਨਾ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕੇਗਾ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿੱਧੇ ਰਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗਲਤ ਫੁੱਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੋ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾ ਦਿਓ: ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਚਾਲ ਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਲੰਡਰ ਤੇ ਹਨੀਮੂਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਨਸ਼ੋਰਟਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਟੀਲੇ-ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ. "
- ਖਾਸ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ: ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰੇਂਜ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਹੈ "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ," ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਤਾਰੀਕ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਸਿਰਫ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕੋ, ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.