ਨਾਇਸ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਮੈਂ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿੱਠੀ ਕੁੜੀ ਵਰਗੇ ਜਾਪਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦੀ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ? "ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ .
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਇਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿਓ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੇ ਕਦੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੋ?" ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਚੇ ਰਹੋ.
ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਇਸ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ "ਚੰਗੇ" ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ '
ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ "ਨੀਂਗਣ" ਹਨ - ਦੂਸਰਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਆਲੂ ਹੋਣਾ, ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋਣਾ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਆਦਿ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੋਚੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰਾਣੀ ਵਿੱਚ "ਨਿਰਕਤਾ" ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਫਿਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਕਿੱਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ "ਨਾਈਸਪੁਸੀ" ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ:
- ਹਾਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ: ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਆਲੂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਕ ਟੀਮ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਾਂ. ਮੈਂ ਉਸ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੱਲ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਮੇਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਕੇ ਇਹ ਵੀ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਉੱਚੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਆਲਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਹੇਠਾਂ:
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਬੇਅਸਰ ਆਗੂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਮੇਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਮੈਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਆਗੂ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਮੇਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਦੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ. ਫਿਰ, ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਰਸ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮੇਰੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉੱਚ ਵਿਕਰੀ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੋਵੋ
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੋ; ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕੇ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਾਖ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਭਾਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਜਾਂ ਅਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪੱਕੀਤਾ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਕੇ ਇੱਕ ਅੰਡਰ-ਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਮਨਾਇਆ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਲਾਕੀ ਅਤੇ ਪੱਕੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਵੀ ਹੋ. ਹੇਠਾਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ:
- ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫਰਮ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉੱਚੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਿਸ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦੇਰ ਅਤੇ ਅਧੂਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮੇਰੀਆਂ ਆਸਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਮੈਂ ਅਖੀਰ ਉਸ ਨੂੰ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਇਹ ਆਖਿਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ. ਮੈਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਹਾਂ ਪਰ ਫਰਮ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਫਰਮ, ਸਖ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਇਆ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਤਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਾਇਕਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਵਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਦਿਆਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੋਗੇ . ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁਚ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਵਾਲ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੋ?" ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਫਿਟਨ ਹੋ .
ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ