ਮੈਨੂੰ ਅਪਰੈਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਇਕ ਅਨੁਭਵੀ ਆਪਣੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਦੇ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਚੇਨ ਵਾਪਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਚੇਨ ਯੈਂਕਿੰਗ ਨਹੀਂ ਸੀ.
20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਿਰਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.
1 99 3 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - ਅਸਥਾਈ ਅਰਲੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਥਾਰਟੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤੇਰਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, 15 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਮੈਂਬਰ, ਪਰ ਕੁੱਲ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਦੇ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਸਨੇ ਸ਼ੀਤ ਯੁੱਧ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੌਜੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ TERA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਤੰਬਰ 2002 ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ.
ਫਿਸ਼ਕਲ ਵਰਲਡ 2012 ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਿਫੈਂਸ ਅਥਾਰਿਜ਼ਾਈਜ ਐਕਟ ਵਿਚ, ਟੀਏਆਰਏ ਨੂੰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਪਰ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਰਵਿਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ. ਇਸ TERA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਧੀਨ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਅਜੇ ਵੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ 31, 2018 ਤਕ ਇਹ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤੱਟ ਰੱਖਿਅਕ ਲਈ, ਤੈਰਾ 2012 ਦੇ ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਮੈਰੀਟਾਈਮ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
TERA ਇੱਕ ਇਖਤਿਆਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰ. TERA, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਫ਼ਸਰ ਅਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਦੋਹਾਂ ਉਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਸਾਲ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ), ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਪਰਸੋਨਲ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਜੋ 20 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
"ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ" ਰਿਜ਼ਰਵ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਦੱਸ ਟੇਰੇਸਾ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਫੌਜੀ ਨੂੰ ਢਕਣ ਲਈ ਫੌਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਟੇਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
2014 ਵਿੱਚ, ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ 2015 ਵਿੱਚ ਤੇਰਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਕਾਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ 2013-2014 ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 17 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਟੀਏਏਏ (TERA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ (ਨੋਟ: ਨੇਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਲੀਟ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਦੇ ਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਫਲੀਟ ਮਰੀਨ ਕੋਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤਕ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ 30-ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਕ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰਡ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ) .
ਟੀਏਏਏਏ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਏ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਹੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਧੀਨ ਰਿਟਾਇਰ ਹਨ - ਟ੍ਰਾਈਕ੍ਰੇ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਈਕੇਅਰ ਫਾਰ ਲਾਈਫ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸੇ ਹੀ COLA ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ, ਬੇਸ ਐਕਸੈਸ, ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਆਦਿ. ਸਿਰਫ ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟੀ ਹੈ.
ਟੈਰਾ ਰਿਟਾਇਰਡ ਪੈਨ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ [ਫੀਲਡ ਲੇਖ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਮਿਡਲਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੇਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ]. ਇਹ ਫਿਰ ਘਟਾਏ ਗਏ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਰਿਆਜਤੀ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ (ਭਾਵ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਿਲੇਗਾ).
ਐਕਟਿਵ ਡਿਊਟੀ ਤਨਖਾਹ x ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਲਟੀਪਲ x ਕਟੌਤੀ ਫੈਕਟਰ = ਟੀਏਆਰਏ ਰਿਟਾਇਰਡ ਪੈਨ
ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਇਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੀਏ ਜੋ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ 15 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਟੀਏਆਰਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇੱਥੇ ਉਹ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:
15 (ਸਾਲ ਦਾ ਸੇਵਾ) x 2.5 (ਰਿਵਾਇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਰਕ) x 0.95 (ਟੀਏਆਰਏ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ *) = 35.625 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ.
- ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ 0.95 ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਘੱਟ - ਅਸਲ ਵਿਚ, ਪੈਨਲਟੀ ਸਾਰਣੀ ਰਿਟਾਇਰਡ ਪੈਨ ਨੂੰ 1 ਸਾਲ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. 20. ਨਾਲ ਹੀ, ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਿਨ ਕੱਟੇ ਗਏ ਹਨ; o ਸੇਂ ਦਿਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜ਼ੀਰੋ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ 29 ਦਿਨ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਸਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਟੀਏਏਏਟੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੀ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਗਣਨਾ / ਗੁੰਝਲਤਾ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕੈਰੀਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੋਨਸ / ਰੈੱਡੈਕਸ (CSB / REDUX) ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ REDUX ਮਲਟੀਪਲੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ (ਸ) ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ, ਡੌਡ 7000.14-ਆਰ - ਡਿਫੈਂਸ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ (ਡੀਓਡੀ ਐਫਐਮਆਰ)