ਤੁਹਾਡੀ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ:
- ਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?
- ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੀ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀ ਕੀਮਤੀ ਹੋ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਰਾਜਨੀਤਕ ਪੱਖਪਾਤ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਉਦਿਅਮਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਕੋਈ ਪੈਟਰਨ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਇਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਤੱਤ ਹੈ ਜੋ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ?
ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ
ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡ ਕੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਗਲਾ, ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ "ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ" ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਰਾਗ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਮਿਲਦੇ ਹੋ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, "ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ" ਲਈ ਗੂਗਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਰਤਮਾਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਅਤਾ ਬਾਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰਨਾ.
ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸੰਪਰਕ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਪਰਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਪਾਓਗੇ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਿਵੇਂ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਲ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨਾਲ ਓਵਰਲੈਪ ਹੋਵੇ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੋਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਮੁੱਲ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪਹਿਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਕਾਂ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਵਰਗੇ ਤੱਤਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਇਨਾਮ.
ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਪਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ?
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਿਟ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਥੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੋਵੋਗੇ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ?
ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿੱਟ ਕੀ ਹੈ?