ਕਮਿਸ਼ਨ ਪੇਜ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ

ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਕੋ ਕਮਾਈ ਜਾਂ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

ਕਮਿਸ਼ਨ ਇੱਕ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੇਚਣ ਲਈ.

ਇਹ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲੀਅਮ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਡਾਲਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਵਿਕਰੀ ਕਮੀਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਅਚੈਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੋ-ਮਾਸਿਕ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਯੋਗ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਬੇਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਕਾਊ ਵੇਚਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਧਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਤਰਾਅ-ਸਥਾਨ ਹੈ

ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਖੀਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਬੇਸ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਨੀਵਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿਚ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੁੱਝ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਿੱਧੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸੇਲਜ਼ਪੁੱਲਿਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਰੇਕ ਸੈਲਰੀ ਤੇ ਜੋ ਉਹ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁੱਝ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਡਰਾਅ ਕਰੋ ਸਿੱਧੇ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖਿੱਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ' ਤੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰਕਮ ਅਲਾਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਡਰਾਅ ਡਰਾਅ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਡਰਾਅ ਤੋਂ ਉਪਰ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਫਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੈਜ਼ੀਡੁਅਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ ਚਾਲੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿਤ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਖਰੀਦਦਾ ਰਹੇਗਾ. ਇਹ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਬਾਕਾਇਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਕਮਾਏ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਕਮਾਈ ਗਈ ਕਮਾਈ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ.

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਦਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵੇਚਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਚੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਡਾਲਰ ਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਰਕਮ ਹੋਵੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.

ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਤ ਮੁਆਵਜੇ ਦੇ ਲਾਭ

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਾਂ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਅਸਲ 'ਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਕਮਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕੇ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਬੱਚੀਆਂ ਹਨ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ

ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸੇਲਜ਼ਪਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰੀ ਢਾਂਚੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪਦਵੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਕ ਕਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੱਕਾ ਦਿਓ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਿਆਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੀਂਹ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 9 - 5, ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਲੋਕ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.

ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਅ: ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਵੇਜ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੰਬੰਧੀ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ | ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ