ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਦੋਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਗਰੀਵਟਿਵ ਦੇ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਬੇਰੋਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਆਮ ਗੁਣ
ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਆਉਟ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਅਸਰਦਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਲੇਬਲ ਦੇ ਅਗਲੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਲੇਜ਼ੀ ਆਗੂ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਉਹੀ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੂਚੀਆਂ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਲੀਡਰਾਂ ਲਈ ਉਭਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਗਰੁੱਪ ਤਕ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਗੂੜਾਪਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸਰਦਾਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਣਿਤ ਮੁੱਖ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਮਿਲਦੇ ਹਨ
- ਸਿਖਾਇਆ
- ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਣ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ
- ਕੋਚ
- ਸਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਸੰਚਾਰ ਲਗਾਤਾਰ
- ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮਾਈਕਰੋਮੈਨੇਜਜ
- ਹੰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਅਲੌਹ ਹੈ ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ
- ਬਿਨਾਂ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ
- ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
- ਕਦੇ ਵੀ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਅਸਰਦਾਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦਸ ਅਗਵਾਈ ਗੁਣ:
ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਇੰਪੁੱਟ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਨਿਜੀ "ਅਗਵਾਈ" ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ "ਦਸ ਵਧੀਆ" ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸੋਚਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਸਾਡੀ ਸੂਚੀ ਬਿਲਕੁਲ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਅਨੁਭਵ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹਾਨ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਇਆ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੱਸਦੇ ਹਨ: ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਕੇਵਲ ਵਿਲੱਖਣ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੇਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਮਹਾਨ ਆਗੂਆਂ ਦੇ ਦਲੇਰੀ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਟੀਚੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਚਿੱਤਰ, ਕਹਾਣੀਆਂ, ਅਲੰਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤ ਕੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
- ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਸੱਚੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹਨ: ਇਹ ਆਗੂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਿਉ ਜਿਸ ਨੂੰ "ਅਸਲ" ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ (ਸਟੇਜ 'ਤੇ) ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰੈਕਿਟੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚ : ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਕੋਲ "ਪਲ ਵਿੱਚ" ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਉਹ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੁਣਦੇ ਹਨ, ਮਹਾਨ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਸੁਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਲਵਾਨ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਹਰ ਕੋਈ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਚੰਗੇ ਨੇਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੀ ਭਾਵ ਹੈ, ਉਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਭੋਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
- ਉਹ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਵਧੀਆ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਮੰਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਉਂਗਲੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਂ ਬਹਾਨੇ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਵੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
- ਮਹਾਨ ਲੀਡਰਾਂ ਨੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਲਏ: ਉਹ ਦਲੇਰਾਨਾ ਦਰਸ਼ਣਾਂ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਕਸ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣੀ ਗਈ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਹੋਣਾ , ਉਹ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਤੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ. ਉਹ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਨਿਰੰਤਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵਿਜੇਤਾਵਾਂ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਉਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹਨ: ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਹਕੀਕਤ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਸ਼ਾਵਾਦ, ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਉਹ ਪੋਲਰ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਂਗਵੀਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ : ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਹ ਓਵਰਲੈਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਗਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਬਦਲਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਮਹਾਨ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਉਹ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਲਿਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਬੌਟਮ ਲਾਈਨ:
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਨੇਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ. ਇਹ ਪਾਠ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ!