ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਪੈਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ, ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਬੌਸ ਹੈ.
ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਉਹ ਸੰਚਾਰ ਯੰਤਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਮਾੜੀ ਲਿਖਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਉਲਝਣਾਂ, ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ .
ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਪਡੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ, ਉਹ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਬਾਰੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੰਜ ਸੁਝਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਸੰਕੇਤਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿੱਥੇ ਬੈਠਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਇਕ ਵੱਡੇ, ਬਹੁ-ਸਾਈਟ ਸੰਗਠਨ ਹੋ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਦਰਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੰਗਠਿਤਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਫਰਡੀਨਾਂਡ ਫੋਰਨਾਂਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਠਿਕਾਣਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਿਲਪ ਅਯੋਗਤਾ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਹੀ ਹੈ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਾਫ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ
ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਜੋ ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੀਤੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਵਧਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਗਲਾ ਘੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਬਕਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤੋੜਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ.
ਟੀਚਾ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿਨਾ, ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਉਹ ਅਸਰਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਇਹਨਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਭਾਵੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨੀਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ-ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿਓ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ, ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ , ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਤਿਮਾਹੀ, ਤਰਜੀਹੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੂਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਨਿਰਧਾਰਤ, ਮਾਪਣਯੋਗ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬੌਸ ਜਾਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਵੀ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ.
ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੇਕਰ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਗ਼ਲਤ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਬਦਲੋ.
ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਲੋੜੀਦੀ ਬਣਾਉ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ "ਬਕਸੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ."
ਅਤੇ, ਨਹੀਂ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੇ ਨਾਲ "ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਕੰਮ ਜਿਵੇਂ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲੈ ਸਕਣ, ਇਕ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਆਸਾਂ ਸਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, "ਇਹ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ."
ਮਾੜਾ ਲਿਖਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕਦਮੇ ਵਿਚ ਗਲਤ-ਦੱਸ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਡਾ. ਜੌਨ ਸੁਲੀਵਾਨਨ, ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਐਚ.ਆਰ. ਮਾਹਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਸਪਸ਼ਟ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਬੇਵਕਤੀ, ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਅਸਰਦਾਰਤਾ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੋਜ਼ਮੱਰਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਨਿਯਮਿਤ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹੈ . ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਸ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਫੋਕਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਨਹੀਂ, ਡਾ. ਸੂਲੀਵਾਨ ਸਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਜੋ ਦਰਾਜ਼ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਬਦਤਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਦਰਜ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ; ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅਟੁੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਓ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਦੱਸੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੱਭਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਰੋ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਹੀ ਟੀਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.