ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲਿਸਟ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ?
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲਿਸਟ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫਤਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਚਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਜਨਰਲਿਸਟ ਹੇਠਲੇ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਵਿਭਾਗੀ ਵਿਕਾਸ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮਜ਼ (ਐਚਆਰਆਈਐਸ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਲਾਭ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ.
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲਿਸਟ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ:
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਲਾਜਿਸਟਿਕਸ;
- ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਪਲੈਨਿੰਗ ;
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ;
- ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ;
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਾਮਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ , ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ;
- ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ;
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ;
- ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ;
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਲਾਈ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ; ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲਿਸਟ ਐਚ ਆਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ, ਟੀਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਜਨਰਲਿਸਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਿੱਜੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ
- ਵਿਭਾਗੀ ਮਾਪਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸੂਚਨਾ ਸਿਸਟਮ
- ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਸਾਈਟਸ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਘੋਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਪੀਡੀਪੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ , ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਆੱਡਰਬੋਰਡਿੰਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ , ਉਤਪਾਦਨ ਕ੍ਰਾਸ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮਾਪ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਮੈਨੂਅਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਇਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਇੱਕ ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਿਆਰੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮੁਕਤ ਅਤੇ nonexempt ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਾਈਵਾਲ਼.
- ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਦੇ ਆਚਰਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. OSHA- ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਪੋਸਟਾਂ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਉਠਾਉ ਸਮੇਤ ਸਹਾਇਤਾ
- ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰਿਸਰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੈਂਡਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਬੈਕਅੱਪ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪੈਰੋਲ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪੈਰੋਲਰ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲ.
- ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਲਾਭ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ
- ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ
- ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਲਾਨਾ ਪਾਲਣਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਕਾਨੂੰਨ
- ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ (ਈ ਈ ਓ), ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਿਲੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) , ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.), ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਟੀ ਐਕਟ (ਈਰਿਸਾ) ), ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਿਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ (ਓ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ.ਏ.), ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ.
ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਉੱਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ, ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਬਦਲਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ , ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ , ਸਮਾਚਾਰ ਪੱਤਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਇਕ-ਨਾਲ-ਇਕ ਬੈਠਕਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਵਰਤੋਂ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇ .
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਰਗਰਮੀ, ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲਿਸਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਾਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲਰ.
ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲਰ ਜਰੂਰਤਾਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ.
- ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਐਕਸਲ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਵਿਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ.
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਹੁਨਰ
- ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਸਬੂਤ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼, ਬਿਜਨਸ, ਜਾਂ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਪਸੰਦ ਹੈ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਸਾਲਾਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਕ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰਜੀਹੀ.
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ (ਪੀ.ਐਚ.ਆਰ.) ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ, ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ.
ਐਚ ਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟਜ਼ ਜੌਬ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗ
ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ.
ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੀਬੋਰਡ ਤੇ ਕੁੰਜੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਨੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਐੱਚ. ਆਰ. ਜਨਰਲਿਸਟ ਜੌਬ ਲਈ ਵਰਕ ਐਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟ
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਜਨਰਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਗੁਣ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਨਰਲਿਸਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਸਥਾਨ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਜਨਰਲਿਸਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.