ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਮਰਾ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਭਾਗੀ ਵਿਕਾਸ, ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ., ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਲਾਭ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸੰਸਥਾ ਵਿਕਾਸ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ, ਹੇਠਲੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ:
- ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਲਾਜਿਸਟਿਕਸ;
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ, ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ;
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ;
- ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ;
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਲਿਆਣ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ; ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ;
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਅਤੇ HR ਫਾਇਲਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ;
- ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਸਹਾਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ, ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਸਹਾਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਚਆਰ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਨੇ ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐੱਚ.ਆਰ. ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਿੱਜੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ
ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਥੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਕੰਮ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ .
- ਵਿਭਾਗੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਪਾਂ ਦੇ ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀਆਂ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ (ਐਚ ਆਰ ਆਈ ਐੱਸ)
- ਐਚ.ਆਰ.ਆਈ.ਐਸ ਡਾਟਾਬੇਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਜਾਂ ਮੰਗਿਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ . ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਭਾਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਦਲਾਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ .
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਬੰਧ
- ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ.
- ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬਿਲਿੰਗ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ
- 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸੌਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
- ਟਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ
- ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ (ਪੀਡੀਪੀ) ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ .
- ਪੀਡੀਪੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਬਾਹਰੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਪਾਲਣ ਵਿੱਚ. ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪੋਸਟਾਂ ਲਿਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ, ਕਾਲਜ ਕੈਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦਫ਼ਤਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਖੁੱਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ ਉਚਿਤ ਥਾਵਾਂ.
- ਰੋਜ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਾਗਜ਼ੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਈਮੇਲ ਬਾਕਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਫਾਈਲਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਗ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
- ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਾਧੂ ਇੰਟਰਵਿਊ
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪੈਕੇਟ ਨੂੰ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟਰੈਕਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਵਜੋਂ
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਲਈ ਵਰਕਸਪੇਸ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਜੋ ਸਾਮਾਨ, ਮੇਲਬਾਕਸ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਤਿਆਰ ਹਨ.
- ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਲਾਂਟ ਅਤੇ ਫਰੰਟ ਆਫਿਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ.
- ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੈਜ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਤਨਖਾਹ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਲਈ ਟਾਈਮ ਸ਼ੀਟਸ, ਜੋ ਪੈਰੋਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਅਤੇ ਨਵੀਂਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- EEO-1 ਰਿਪੋਰਟ ਸਮੇਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਲਣਾ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਫਾਈਲਾਂ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
- ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਅਤੇ ਪੈਰੋਲ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਾਸ
- ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਮੇਟੀਆਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਨ
- ਮੇਲ ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਦੀ ਕਿਸਮ ਭੇਜੋ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੇਲਬਾਕਸਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ.
- ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਸ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਬੋਰਡ ਦੇ ਪੈਕੇਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਲੰਚ ਆਰਡਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯਾਤਰਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀਆਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਮੌਤ, ਜਨਮ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਆਰਡਰ.
- ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵਾਧੂ
- ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖ਼ਸ਼ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਾਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਅਨੁਰੋਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਰਡ ਅਤੇ ਐਕਸਲ ਸਮੇਤ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ
- ਅਸਰਦਾਰ ਮੂੰਹ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁਨਰ
- ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ
- ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਮੰਗ
ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੌਤਿਕ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੀਬੋਰਡ ਤੇ ਕੁੰਜੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਨੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਗੁਣ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਸਥਾਨ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਮਕਸਦ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਉਂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਇਕ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਜਰਬੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪਸੰਦ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.