ਕੁਝ ਆਮ ਢੰਗਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਚਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਧੀਆ ਜਵਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕੀ ਹੈ?
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਉ ਵੇਖੀਏ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਬਦ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਅਕਸਰ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਉਦੇਸ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਪਿਆਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਲਾਸ ਪਾਣੀ ਗਵਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀਆਂ ਦੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਟਰੌਫੀਆਂ, ਪੈਸੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਨਤਾ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਉੱਠਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਬੁਝਾਰਤ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਾਹਰੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਪਿਛਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਆਪਕ ਹਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ (ਵਿਅਸਤ, ਡੈੱਡਲਾਈਨ-ਡਰਾਇਵਿੰਗ, ਉੱਚੀ, ਚੁੱਪ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਅਤੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ:
- ਮੈਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹਾਂ ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ. ਮੇਰੇ ਲਈ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਰਾਸ਼ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ.
- ਮੈਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਬੁਝਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਾਂ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ; ਮੈਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕ੍ਰੌਸਵਰਡ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਇਹ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਖੁਦਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ, ਮੈਂ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਯਤਨਾਂ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸੀ ਕਿ ਜੋ ਕੰਮ ਮੈਂ ਮਾਸਿਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਬਚਣ ਲਈ
ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਕੁਝ ਜਵਾਬ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਏਗਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਝੰਡਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤੱਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਪੈਸਾ ਨਾਂ (ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਆਦਿ) ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੰਗ-ਵੇਚ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਰਸੀਦ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੀ ਵਧੀਆ ਬਚਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਾਂ ਖਾਸ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਸਹਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.