ਆਪਣੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਪਲਾਨ ਵਰਤੋ
ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਆਮ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਭਿੰਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਐਚਆਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਲਾਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਬਿਜਨਸ ਪਲਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਬਿਜਨਸ ਪਲਾਨ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕਿੰਗ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੋ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, "ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?" ਵੇਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਗ਼
1. ਆਪਣੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਪਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬੌਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਪਸ਼ਟ ਮੰਤਵ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ , ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
2. ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ / ਵੀ.ਪੀ. , ਐਚ ਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟ ਅਤੇ ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੜ੍ਹੋ. ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਵਧਾਏਗਾ?
ਇੱਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸੂਚੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਆਡਿਟ ਕਿਤਾਬ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮੁਫ਼ਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਆਡਿਟ ਪਲਾਨ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
3. ਇਸ ਸੂਚੀ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋੜਨ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮਿੰਟ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਬਿਜਨਸ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
4. ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ , ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋ.
ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਵੀ ਮੰਗ ਸਕਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚਆਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਹ ਅਹਿਮ ਕਦਮ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਾਰਜ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋਗੇ.
ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੈ
5. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਰਸਾਲੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਐੱਚ.ਆਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਹਿਤ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਇਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੇਖੋ. TheBalance.com ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਲੇਖ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਬਿਜਨਸ ਪਲਾਨ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਸਕੋਪ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ.
6. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਲਓ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ, ਸਿਰਫ ਕਾਫ਼ੀ- ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਪਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗੁੰਮ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
7. ਇਹਨਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਤੋਂ, ਸਰੋਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਤਰੀਕੇ, ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਹੱਲ HRIS- ਅਧਾਰਤ ਲੋੜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਐੱਚ.ਆਰ. ਦਫ਼ਤਰ ਵਲੋਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਪੁੱਛ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
ਹੁਣ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ?