ਦਿਨ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜੋਖਿਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਬਿਮਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਣ ਅਤੇ ਕਿੱਥੋਂ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹਨ. ਵੇਰਵੇ ਵੀ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਰੁੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨਜਾਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ "ਬਿਮਾਰ" ਵਿਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਲੰਬਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਚਰਚਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਠੇਕੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝ ਦੇ ਬੰਦ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਅਮਲੀ ਨਤੀਜੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਜਦ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਨਹੀਂ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ) ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.
ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ
ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਰੀਕਨ ਜਾਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਵਿਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਵੀ ਅਪੰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਅਹੁਦੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਖੁੱਲ ਕੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਏ.ਡੀ. ਏ ਰਾਹੀਂ ਫੈਲ ਰਹੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ
ਫੈਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਕੁਝ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ 12 ਹਫਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਛੱਤ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ, ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਇੰਜਰੀਜ਼
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਹੈ- ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਫਾਰ ਅਪ ਅਤੇ ਰਿਸਰਚ
ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਖੋਜ ਸੂਚੀ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਵੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੂਚੀ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹੋ; ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ (ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਲੇਖੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਬਹਾਨਾ ਦੀ ਭੇਦ ਦੇ ਤਹਿਤ).
ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.