ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਸੁਖੀ ਅੰਤ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਖਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਦੱਮੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ
ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵੈਧ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਵਿਭਾਜਨ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ. ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਮੇਤ ਦੂਜੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਗੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਵੇਰਵਾ - ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਹਣ - ਅਸਫਲਤਾ , ਅਸਤੀਫ਼ਾ , ਸਮਾਪਤੀ - ਜਾਂ ਬਸ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ - ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੌਨਸੂਨ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕੇ. ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਰਹੀਆਂ
ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨਾ ਹੋਣ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਕੀਮਤ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਦੇਖੋ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੇਖੋ.
ਜੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਕਦੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਭਾਜਨ ਲਾਭ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਵਿਧੀ - ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਦੇਵੇ. ਅਦਾਇਗੀ ਇੱਕ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਜਾਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ - ਸਮਝੌਤਾ ਵਿੱਚ ਕਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ. ਅਜਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ - ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਥਾਂ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਮਕੈਨਿਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾਂ ਦੀ ਦਸ਼ਾ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਗੁਪਤਤਾ / ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸੇ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਭਾਜਨ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਗੁਪਤ ਰਹਿਣ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਜਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਖੁਲਾਸੇ ਧਾਰਾ (ਵਕੀਲਾਂ, ਸਪੌਹੀਆਂ, ਆਦਿ) ਲਈ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ - ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ
ਹੋਰ ਧਾਰਾਵਾਂ - ਸੰਦਰਭ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਾਪਸੀ, ਅਤੇ ਮੁੜ ਭਰਤੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਅਲਗਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ
ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਲਹਿਦਗੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵੇ ਛੱਡੋਗੇ
- ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੈਰਵਾਜਬ ਸਮਾਪਤੀ , ਵਿਕਲਪਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਭਾਜਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 21 ਦਿਨ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਧੂ 7 ਦਿਨ ਹਨ.
- ਕੀ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਜਾਰੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਸਭ ਮੌਜੂਦ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਲਾਸ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਖਿੱਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ.