ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਗੈਰ-ਕੰਪੈਟੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਉਸੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ.
ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰ, ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਫਾਰਮੂਲੇ, ਕੀਮਤ, ਰਣਨੀਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਜਾਂ ਜਨ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਭੇਦ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਯੋਜਨਾਵਾਂ
ਮਿਆਦ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਸੰਪਰਕ ਸਮਝੌਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਐਨਐਸਸੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ
ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਧਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਹਨ (ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੈ.
ਐੱਨ.ਸੀ.ਸੀ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਣਯੋਗ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਫ, ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੈਰ-ਵਿਆਪਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਰਾਜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਗੌਲਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕੰਪੈਟੇ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਗੈਰ-ਕੰਪੈਟੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐਨ.ਸੀ.ਸੀ. ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਧਨ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੁੱਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਇਕ ਅਸਰਦਾਰ ਤਾਰੀਖ ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ
- ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਕਾਰਨ
- ਖਾਸ ਮਿਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਥਾਨ.
- ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਗੈਰ-ਸਰਗਰਮੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੁਆਵਜਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ
ਇਹ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਗੈਰ-ਕਮਪਾਟੀ, ਗੈਰ-ਵਿਪਰੀਤ ਧਾਰਾ, ਗੈਰ-ਸੰਯੁਕਤ ਸਮਝੌਤਾ, ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਨਿਯਮ
ਗੈਰ-ਕਮਪੈਕਟ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਅਤੇ ਕਲਾਜ਼ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ:
- ਅਮੈਰੇਲਾ ਨੇ ਇਕ ਅਸਿੱਧੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਐਕਸ ਯਜ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ.
- ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਰਾਬਰਟ ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗੈਰ-ਸੰਯੁਕਤ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
- ਜੈਸਮੀਨ ਨੇ ਇਕ ਗੈਰ-ਕਾਪੀ ਧਾਰਾ ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.
ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਵਿਚਾਰ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ