ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚਿਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.
ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਾਇਡਿੰਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਵਾਰ ਐਕੁਆਇਰਾਂ ਅਤੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਸੀ, ਹੁਣ ਉਹ ਸੋਮਵਾਰ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ, ਫੈਟ ਬੈਂਕ ਅਕਾਊਂਟਸ ਜਾਂ ਭਾਰੀ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੇਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਰੋਟੀ ਅਤੇ ਮੱਖਣ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਮਿੱਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਆਪਣੀ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਵੀ ਹਨ - ਅਰਥਾਤ, ਇੱਕ ਜੀਵਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਚਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਡਿਸਕਲੋਜ਼ਰ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ
ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ "ਐਨਡੀਏ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਵੇਰਵੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ, ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੇਟੈਂਟ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਪਾਰਟੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਲੰਘਣ ਲਈ ਮਾਲੀ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਵੇਗਾ.
ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ: ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ. ਜਾਂ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਨਤਕ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਰਹੱਸਾਂ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਗੁਪਤਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਬੇਵਕੂਫ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੋ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਤਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
- ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਿਆ ਸੀ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮਸਲਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ.
ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਈਨਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਡ੍ਰਾਇਕ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ' ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਾਰੇ ਤੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸਮਝੌਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਧਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ ਉੱਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਅਟਾਰਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝੌਤਾ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਫਰਮ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਟ੍ਰੈਕਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਕਲ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਕੀ ਹੈ? | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?