ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਸੀਅਤ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਛਾ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਅਣਚਾਹੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨੇ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਵਿਤਕਰਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਾਲਿਸੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਜੋ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਸਮਝੀ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵ੍ਹਿਸਲ ਬਲੋਅਰ ਹੋਣ, ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ, ਜਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ.
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀਅਤਾ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਨ
- ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
- Constructive discharge
- ਵਿਤਕਰਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਜਨਤਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਚਹਿਲ
ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨ
ਅਜਿਹੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਿਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ (ਮੋਂਟਾਨਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ) ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇੱਥੇ ਰੋਜਗਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨਸਲ, ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾੜੇ ਸਲੂਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸੁਝਾਅ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ.
ਇੱਕ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਜਿਹੜਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਪਾਅ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਸਹਾਰਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਦੀ ਅਮਰੀਕੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕੋਲ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਸਥਾਨਕ ਬਾਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਸੇਵਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੌਟਲਾਈਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਕੀਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ . ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ | ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ