ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ , ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ - ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਖਾਤਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸੰਜਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਅਗੇਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੱਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ .
ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦਾ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋ. ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਜੇਬ ਵਿਚ ਕੁੱਝ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿਓ , ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸਕ੍ਰੈਚ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਏ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਫਾਈਨਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ, ਵਿਸਥਾਰਤ ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਕੀ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ
ਜੈ ਯਾਰਨ, ਬ੍ਰਾਇਨ ਗੁਫਾ ਐਲ ਐਲ ਪੀ ਦੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਕੀਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰੋਤ
1. ਕੰਟਰੈਕਟ ਰਾਈਟਸ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ / ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਏਗਾ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
2. ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
3. ਸਟੈਚੁਟਰੀ ਰਾਈਟਸ
ਸਟੈਚੁਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ , ਕਿਸੇ ਸੁਵਿਧਾ (ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਕਾਲੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲੇਆਉਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਹ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਦੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਧਿਆਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੋਣ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ:
- ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ? (ਉੱਤਰ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਂ. ਪਰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.)
- ਕੀ ਮੈਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ? (ਜਵਾਬ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ. ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਗਲਤ ਸੀ.)
- ਕੀ ਮੈਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਾਂ? (ਉੱਤਰ: ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਣਗੇ.
- ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ? (ਉੱਤਰ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹਨ.)
- ਮੇਰੇ 401 (ਕੇ) ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? (ਉੱਤਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਛੱਡਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ , ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਲ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਹਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਸੇਵਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੌਟਲਾਈਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਮੁਢਲੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 50+ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ | ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ