ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਅਨੁਮਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਹਰ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ
ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਤੂਫਾਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਰਫ਼ ਅਤੇ ਗਰਮ ਪਹਾੜੀ ਇਲਾਕੇ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇ.
ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਤਰਕ ਅਤੇ ਕਾਰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਲੇਖ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਹ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਦੇਖੋ, ਗੜਬੜ ਵਾਲਾ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਵੇਖੋ .
ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਨੀਤੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
ਕੋਈ ਵੀ ਨੀਤੀ ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਖ਼ਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅਚਾਨਕ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਕਲੌਜ਼ਰ
ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਬਰਫ਼ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ,
- ਬਿਜਲੀ ਬਾਹਰ ਹੈ,
- ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਗਰਮੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ,
- ਹੜ੍ਹ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ
- ਗਵਰਨਰ ਇੱਕ ਮੌਸਮ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੜਕਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ
ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੰਦ ਰੱਖਾਂਗੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ .
ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤਾ ਤੱਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. (ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ 16 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਫੋਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ 16 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.) ਕੋਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ
ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ, ਇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਸੰਕਟਕਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ (ਪੀਟੀਓ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਕੋਲ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ (ਜੇ ਬਿਜਲੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ), ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਰਿਮੋਟ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਦੂਜੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਬਿਜਲੀ ਵਾਲਾ ਇਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਰਨਲਜ਼ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ ਉਹ ਦਿਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਈ ਹੋਵੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ 30 ਦਿਨ ਤਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ.
ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੁਫ਼ਤ ਬੇਤਰਜ਼, ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਲੰਚ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਵੈਂਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਟੈਲੀਵਿਯਨਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਦਿਨ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ.
ਸੂਚਨਾ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਿਭਾਗੀ ਕਾੱਲ ਬਿਰਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸਥਾਨਕ ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਸਾਰੇ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਫੋਨ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੇਡੀਓ ਜੋ ਬੈਟਰੀਆਂ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਬਾਹਰਲੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਗੁਆ ਸਕਣ. ਪਰ, ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਪਾਵਰ ਆਊਟੇਜ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯਤਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਸਮਝ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਪਾਵਰ ਆਊਟੇਜ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਜੇ 18 "ਬਰਫ਼ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਣ.
ਇਸ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣਾ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇ ਕਿ ਕੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਦਿਨ ਦੋ ਦਿਨ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਜਾਂ ਟੈਲੀਵਰਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ .
ਅਰਾਜਕਤਾ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ. ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਮ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੋਂ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ.
ਭਾਗ-ਦਿਨ ਬੰਦ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੀ ਘਟਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਪਾਵਰ ਆਊਟੇਜ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ. ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅੱਧ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਛੱਡਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਵਿਗੜ ਜਾਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ.
ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਦਿਨ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਨੌਕਰਾਣੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਇੰਨਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ ਉਹ ਦਿਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਦੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਈ ਹੋਵੇ.
ਕੰਪਨੀ ਖੁੱਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕੌਮੀ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਆਫ਼ਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਢੰਗ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਦੁਆਰਾ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਣ.
ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਘਟੀਆ ਮੌਸਮ ਦੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣਾ ਘਰ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਵਰਗੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.
ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ. ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਪੱਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.