ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਪੈਰ ਜਾਂ ਦੋ ਬਰਫ, ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਜਾਂ ਹੜ੍ਹ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਮਾਮੂਲੀ ਮੁੱਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀ ਭੌਤਿਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਦਿਨ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ' ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਕਟਕਾਲ ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਸਮ ਦੇ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲਾਂ, ਡੇ-ਕੇਅਰ, ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੀਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਮਜੋਰ ਮੌਸਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਬੁਰਾ ਮੌਸਮ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਲੱਸੰਗਿੰਗਜ਼
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਹਫਤੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦਾ ਘਰ ਪਾਣੀ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕੀ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ? ਬਿਲਕੁੱਲ ਨਹੀਂ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਦੇਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ? ਬਿਲਕੁਲ ਪਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਵਪਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਰਹੇਗਾ ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਖੁੱਲ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਘਟੀਆ ਮੌਸਮ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਪਹੁੰਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ , ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ.
ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾੜੇ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖੋਜਿਆ, ਬਣਾਇਆ, ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬਰਫਬਾਰੀ, ਮੀਂਹ ਦੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਦੂਸਰੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਕ ਅਚਾਨਕ ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇਕ ਖਤਰਨਾਕ ਮੌਸਮ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮੌਸਮ ਸੰਕਟਕਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਕਸਰ ਤੇ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ,
- ਪਾਰਟ-ਡੇ ਬੰਦ ਕਰਨ,
- ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ
- ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਇਸ ਬੁਰੀ ਮੌਸਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਕਟਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਾਲਿਸੀ ਲਿਖਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਸ ਨਮੂਨ ਖ਼ਰਾਬ ਮੌਸਮ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.