ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਪਰ, ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ? ਅਤੇ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਕੀ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵੇਖਣਗੇ?
ਆਓ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਕਈ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਤ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਹੀਂ , ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਦਿਨ ਲਈ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਬਰਫਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਮੀਂਹ ਦੀਆਂ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ
ਲੇਬਰ (ਡੋਲ) ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਨਿਰਪੱਖ ਲੇਜਰ ਮਾਨਕ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ, ਜਾਂ ਇਕ ਐਗਰੀਕਲਚਰ ਲਾਅ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ.
ਡੀਓਐਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ, ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਬਰਫਬਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀਆਂ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਉਪਲੱਬਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮੌਸਮ ਵਿਗੜ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ
ਜੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨਾਂ, ਬਰਫ ਦੀ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ , ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਰਜਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਜੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਅਰਜਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਗੁਆਏ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲਾਂ, ਡੇ-ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਨੇੜੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਟਰੱਸਟ ਦਾ ਇਕ ਤੱਤ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਲੀਵਿਉਰਮਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਟੈਲੀਵਿਕਿੰਗ ਨੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬਰਫਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ, ਮੀਂਹ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨੰਬਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਨਿਯਮ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰਾਣੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੀਂਹ ਦੇ ਦਿਨ, ਬਰਫਬਾਰੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਰਨ ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ
ਪਰ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਗੁਆਚ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿਨ ਦੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਸਥਾਈ ਹੈ
ਬਰਫਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ, ਮੀਂਹ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਿਸੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਬਾਰਸ਼ ਦਿਨ, ਬਰਫਬਾਰੀ, ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਕੀ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਦਿਨ ਹੈ,
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ,
- ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ,
- ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ
- ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਸਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਹ ਨੀਤੀ ਤੱਥ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਕਟਕਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਮੌਸਮ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.
ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ ਪਿੱਛੇ ਤਰਕ ਅਤੇ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ? ਅਚਾਨਕ ਮੌਸਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੀਤੀ ਲਈ ਤਰਕ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.