1 9 63 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪਟੀ ਐਕਟ
ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀ ਹੈ?
1 9 63 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ, ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਲਈ ਇਕ ਸੋਧ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਗ਼ੈਰ-ਬਰਾਬਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਕੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII , ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਿਲਪ ਅਯੋਗ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ.
"ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ?"
ਆਓ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚੇਗਾ:
ਐਰਿਕਾ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਨੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਇਕ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਫਰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਫਰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹਨ, ਪਰ ਹਰ ਇਕ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿਚ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਐਰਿਕਾ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, "ਕਾਫੀ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ."
ਜਦੋਂ ਅਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਠੀਕ ਹੈ?
ਏਰੀਕਾ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਐਰਿਕ ਅਤੇ ਐਰਿਕਾ ਅਸਮਾਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਸੀ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਾਰਨ, ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ, ਸਮੇਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਜੇ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਲੱਗ, ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਥਾਪਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜੋ ਅਸਮਾਨ ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਕਦਾਰ ਜਾਂ ਮੈਰਿਟ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਐਰਿਕਾ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:
- ਜੇ ਏਰੀਕਾ ਕੋਲ ਐਰਿਕ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਡਿਗਰੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਏਰਿਕ ਨੂੰ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਐਰਿਕਾ ਬਿਜਾਰਕ, ਉੱਤਰੀ ਡਾਕੋਟਾ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਸਥਾਪਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਜੇ ਐਰਿਕਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਏਰਿਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਐਰਿਕਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉੱਚੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਐਰਿਕਾ ਨੂੰ ਏਰੀਕ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- ਜੇ ਐਰਿਕ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਰਿਕਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕਾਫੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਰਿਕ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਐਰਿਕ ਨੇ ਐਰੀਕਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਅਮਲ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਵਾਉਂਦਾ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਐਕਟ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ 2009 ਵਿੱਚ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ 942 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਪੇਅ ਐਕਟ, ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਉਲੰਘਣਾ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਐਕਟ (ਬਰਾਬਰ ਪੇਅ ਕਾਨੂੰਨ ਚਾਰਜ: ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 1997 ਤੋਂ ਫਰਵਰੀ 2009 ਤੱਕ)
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਈਈਓਸੀ ਵੈਬ ਸਾਈਟ' ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਪੜ੍ਹੋ.
ਸਰੋਤ: 1963 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ